基层林业调查规划设计探讨

摘要:林业是关系到我国国计民生的重要行业,林业发展对于我国经济的可持续发展有着重要的作用,因此我国实行可持续发展战略之后,就加大了林业行业的投资,开始重视林业工作的发展。在林业的发展过程中,林业调查规划设计工作是其中十分基础的工作内容,林业调查规划
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  摘要:林业是关系到我国国计民生的重要行业,林业发展对于我国经济的可持续发展有着重要的作用,因此我国实行可持续发展战略之后,就加大了林业行业的投资,开始重视林业工作的发展。在林业的发展过程中,林业调查规划设计工作是其中十分基础的工作内容,林业调查规划设计工作的质量,直接影响着我国的林业建设工作发展,因此在现代林业发展过程中,需要对的林业调查规划设计工作进行探讨。本文就针对基层林业调查规划设计工作进行分析,促进林业的健康发展。


  关键词:基层;林业调查规划设计;探讨


  在我国的林业建设发展工作中,林业调查规划设计工作是其中十分基础也十分重要的工作内容,通过林业调查规划设计,能够使得林业部门对于区域的林业发展和林业资源进行了解,从而在林业的建设发展过程中,更加有效的整合资源和利用资源,促进林业的可持续发展。基层林业部门是林业调查规划设计工作中的重要参与者,基层林业部门的林业调查规划设计工作,对于林业整体的调查规划设计有着重要影响,因此需要从基层出发,做好林业调查规划设计工作。


  一、基层林业调查规划设计工作存在的问题


  1.工作人员对工作的重视不足。林业调查规划设计工作,对林业的建设发展有着积极作用,可以为林业部门的决策提供依据,而且该工作还可以通过调查和监督,对森林资源的分布情况和使用情况进行了解,从而推动林业的健康发展。当前我国的基层林业调查规划设计人员,对于自身的工作没有足够的认知,在工作的过程中,对于调查规划设计工作的重视不足,没有认识到林业调查规划设计工作对于林业建设发展的重要意义,从而使得设计人员在工作的过程中,偏离了工作重心,或者在工作的过程中缺乏责任感,使得林业的调查规划设计工作只是流于表面,根本无法对林业资源有全面的了解,从而使得该工作无法发挥出应有的作用。


  2.设计人员专业素质有待提升。当前我国基层林业调查规划设计工作中,设计人员的素质普遍有待提升,这主要是由于林业调查规划工作比较艰苦,福利待遇也不高,工作压力还大,所以长此以往,使得我国林业调查规划设计工作中的专业人才流失比较严重,很多高学历的技术人员并不愿意从事该行业,使得林业调查规划设计人员的素质普遍比较低。另外工作条件的艰苦性和福利待遇的低下,也使得设计人员在工作的过程中缺乏工作的积极性和热情,工作人员缺乏主动学习和接受专业技能培训的动力,工作能力始终得不到提升,而且的工作人员在思想上也存在着一定问题,很多工作人员由于不愿意从事该行业,所以工作积极性不高,在工作的过程中经常会出现敷衍和不负责等情况,加上林业部门在工作的过程中,本身工作标准也不高,这更加使得设计人员在工作的过程中,出现思想和行为上的松散状况,这对于林业调查规划设计工作的开展十分不利。


  3.基层林业调查规划设计部门的工作负担过重。林业调查规划设计工作是由我国林业部门开展的,在进行调查规划设计时,需要开展大量的野外作业,工作环境比较差,而且还需要面临各种各样的复杂情况,工作量比较大,在过程中还可能会出现突发事故造成损伤,可是我国的林业资源比较丰富,但是林业部门的调查规划设计人员却比较少,这就使得林业部门在开展工作的过程中,面临着巨大的工作压力,调查规划设计人员需要面临繁重的工作。


  4.林业调查规划设计工作的设备和技术不到位。当前我国林业调查规划设计工作的相关设备和先进技术使用情况存在着很大问题,很多先进的设备和汽车都没有被应用于工作中,在工作的过程中,大部分工作人员仍然使用陈旧的设备和传统的技术进行工作,导致工作过程中的信息收集效率比较低,还影响到调查结果的准确性。


  二、基层林业调查规划设计工作的措施


  1.转变工作人员的观念。想要提高基层林业调查规划设计工作的效率和质量,首先就需要转变工作人员的观念,使工作人员认识到林业调查规划设计工作对于林业发展的重要作用,了解到该工作对于林业发展和经济可持续发展的积极影响,从而使得工作人员在内心对工作进行重视,才能在工作的过程中转变工作作风和工作态度,提高工作人员的责任意识和使命感,使工作人员能够提高工作的效率和效益。


  2.培养高素质的人才队伍。高素质的人才队伍,对于基层林业调查规划设计工作有着至关重要的作用,因此我国需要加强林业调查规划设计专业人才的培养,打造一支高素质的专业化人才队伍,为基层林业调查规划设计工作的顺利高效开展,提供人才基础。


  因此国家需要加强对林业部门的投入,增加林业部门工作人员的福利待遇,帮助林业部门吸引更多的技术人才,尤其是基层林业部门,需要通过提升福利待遇的方式,吸引高素的技术型人才,或者从社会上引进一些先进的技术人才,从而提升整个队伍的素质。另外也可以通过对现有工作人员进行培训的方式来提升队伍素质,目前我国的计算机技术和信息化技术发展十分迅速,基层林业部门就可以对工作人员进行信息技术的培训,使工作人员在工作的过程中,能够熟练的应用信息技术来提高工作的效率和质量。


  3.完善相关制度。一个完善的制度,能够为基层林业调查规划设计工作的开展提供制度保障,当前我国基层林业调查规划设计部门的工作比较繁重和艰苦,在工作的过程中,员工的薪酬福利待遇以及工作过程中的各项管理制度不完善,在工作的过程中,面临着很多林业资源的纠纷,这严重阻碍了林业调查规划设计工作的正常开展,也打击了工作人员的工作积极性。因此基层林业部门一定要建立一个完善的林业调查规划设计管理制度,在现有的林业法律法规的基础上,结合基层林业部门的实际工作情况,建立一套完善的管理制度,对于基层林业部门,在开展林业调查规划设计工作中面临的各种问题进行明确的规定,这样在工作的过程中,工作人员就能够更好的处理各种纠纷和矛盾,提高工作效率。


  4.加强信息化建设。在基层林业部门,林业调查规划设计工作存在着设备和技术方面的不足,因此需要基层林业部门加强信息化建设,建立信息平台收集林业资源信息,并进行整合,利用先进的技术和设备来辅助工作,可以有效提高工作效率,减轻工作人员的工作压力。


  三、结语


  林业调查规划设计工作对于我国林业的建设和发展至关重要,直接影响着我国林业经济的发展,在我国的林业调查规划设计工作中,基层林业部门经常面临着各种各样的问题,因此想要切实促进林业建设,就必须从基层着手,进行林业调查规划设计工作的完善。本文来自《中南林业调查规划》杂志

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