我国创新文化建设问题分析

文 / 李志红 陈佳伟 摘要:创新文化是推动科技发展的重要保障。文章对我国创新文化建设的现状及存在的问题进行了分析,并对推动我国创新文化的发展提出了对策和建议。 关键词:创新文化;科学精神;技术创新 文章编号:2096-4137(2017)01-037-02 DOI:10.13535/j.cnk
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文 / 李志红 陈佳伟

摘要:创新文化是推动科技发展的重要保障。文章对我国创新文化建设的现状及存在的问题进行了分析,并对推动我国创新文化的发展提出了对策和建议。

关键词:创新文化;科学精神;技术创新

文章编号:2096-4137(2017)01-037-02  DOI:10.13535/j.cnki.10-1507/n.2017.01.06

科学发展中需要倡导创新,创新过程中需要尊重科学。两者既相互独立,又相互依存,是一种共生文化。科技创新是推动社会进步的重要基础,创新文化是推动科技发展的重要保障。

1 我国创新文化建设现状

创新文化是推动创新驱动发展战略的软实力,在创新型国家建设的过程中,其重要性和战略地位日益突显。早在2006年颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中就将创新文化建设列为重大战略任务之一,指出创新文化孕育创新事业,创新事业激励创新文化。创新文化建设一方面是加强文化对创新的推动作用;另一方面是构建有利于创新的文化氛围。近年来,我国科技发展投入力度不断加大,科技人力资源保持稳定增长。2014年,我国科技人力资源总量达到7512万人,我国投入研发活动的人力规模已经成为全球最高的国家。2015年,我国科技进步贡献率达55.1%,国家创新能力世界排名提升至第18位。2015年我国政府工作报告中指出,推动大众创业、万众创新。在论及创业创新文化时,强调“让人们在创造财富的过程中,更好地实现精神追求和自身价值”。国务院办公厅在2015年3月印发《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》,指出要营造创新创业文化氛围,积极倡导敢为人先、宽容失败的创新文化,树立崇尚创新、创业致富的价值导向,大力培育企业家精神和创客文化,将奇思妙想、创新创意转化为实实在在的创业活动,让大众创业、万众创新在全社会蔚然成风。2016年5月,国务院办公厅印发《关于建设大众创业万众创新示范基地的实施意见》,指出要加强双创文化建设。加大双创宣传力度,培育创业创新精神,强化创业创新素质教育,努力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。并做了步骤安排,设立了28个首批双创示范基地,包括17个区域示范基地、4个高校和科研院所示范基地和7个企业示范基地。

自1987年中国的第一家科技企业孵化器出现,目前科技企业孵化器不断增加。政府也相继出台了一系列扶持孵化器发展的优惠政策,对创新创业起到了推动作用。在创客空间、创新工厂等孵化模式的基础上,政府也在支持发展市场化、专业化、集成化、网络化的“众创空间”,培育创客文化,构建有利于创新创业的生态环境。

2 我国创新文化建设的问题分析

2.1 政策支持力度需要加强

政府已经制定了相关的政策文件支持创新文化的发展,为创新创业构建了多种平台,为科技人员创新创业提供了多种激励政策,为从事科技创新活动提供了许多新的保障,但是在促进创新创业的具体实施等方面还有不完善的地方。我国关于创新文化的文件主要有《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》、《关于建设大众创业万众创新示范基地的实施意见》等。在这些文件中都有关于创新文化建设的内容,但是专门性的政策文件还比较少,因创新文化没有量化指标,无法考核与评价,在实践中的具体实施与操作也比较困难,因此我国需要进一步加强推进创新文化建设的政策及规划。

2.2 评价体系有待完善

创新具有不确定性与规律性。创新的本质是对事物内在联系的新发现或对知识、信息内在结构的重新组合。创新不是简单的、线性的因果过程,它是在复杂的社会系统中包含若干因素的交互过程。创新是不确定的,但是创新是有规律的。创新可能更多的是非线性的思维和非逻辑性的思维,往往是一种直觉、灵感。重大成果的突破,很多不是常规的研究产生的,一方面是长期的研究积累;另一方面非逻辑的思维更强一些。科学家要创新,就要充分地交流,要想有重大的突破,就要尊重创新规律。目前的评价体系重在项目与论文的发表,科研人员为了应付各种考核与评价,真正投入的科研时间不能保证,合作与创新不足,而且能够让科研人员扎实从事科研与创新的氛围并没有构建起来,影响了科研成果的产出与转化。因此要建立一个良好的评价体制,构建良好的文化氛围,将更有利于创新的发展。

2.3 没有充分调动科研人员的创新积极性

现在国家的科研投入在不断加大。2015年,全国研究与试验发展(R&D)经费支出14169.9亿元,比上年增加1154.3亿元,增长8.9%;研究与试验发展(R&D)经费投入强度(与国内生产总值之比)为2.07%,比上年提高0.05个百分点。按研究与试验发展(R&D)人员(全时工作量)计算的人均经费支出为37.7万元,比上年增加2.6万元。国家为科研人员提供的经费逐年加大,为科研人员从事科研活动提供的基础与条件越来越好。但是由于许多科研人员忙于应付各种考核与评估,真正投入科研的时间不足,创新的积极性还没有充分调动起来,创新的主动性也不够。因此,科研人员需要转变观念,不能为了应付考核而忽视科技创新,要把科技创新作为事业追求的目标。我们经常讲百年树人,就说明一个科研人员的成长是要经过很长时间的培养与发展。创新型人才的成长需要一个良好的环境,一般而言,30岁左右是创新期最强的,要为科技人才的成长提供良好的条件。科研人员也要抓住关键创新期,重视自身的科学精神的培养,把个人的兴趣与国家需要结合起来,多出成果,出好成果。

3 我国创新文化建设的对策和建议

3.1 加强创新文化建设的政策与规划

当前创新文化建设已经列入了规划制定,但是需要进一步完善创新文化建设的相关政策与规定。文化是一种精神力量,是一种长期的影响,因此创新文化的建设是一个长期的过程。要激励科研人员的创新热情,鼓励科研人员的创新活动。要制定有针对性和可操作性的关于创新文化的政策与规划,并构建创新文化的考核指标,增强创新文化可量化的考核与评价,真正使创新文化的建设能够推动科技发展。创新文化的建设不仅重视硬环境建设,而且更重要的是软环境的建设,要重视制度建设,需要有量化指标,完善创新文化的考核评估机制。

3.2 建设良好的创新文化生态环境

要着力构建良好的创新文化生态环境。创新需要土壤与环境,要培育与构建一种鼓励创新、重视创新的生态环境。营造良好的创新文化氛围是推动科技人才发展的重要途径。要弘扬科学精神,表彰优秀科技工作者,引领全社会形成尊重科学、热爱科学的氛围,进一步创造优秀科技人才脱颖而出的环境。在科学界发扬创新、求实、诚信的文化,创造宽容失败的良好氛围,鼓励支持科技工作者愿意创新、乐于创新。不断改善科研人员的生存环境,提高其社会地位。要尊重科学研究和创新的规律,完善科研评价体系,构建公开、公平、有利于创新与创业的生态环境,使科研人员的积极性与创新性能够充分调动与发挥出来,推动全社会形成崇尚创新创业的文化氛围。

3.3 提高科研人员的创新意识

随着双创政策的发展,出现了许多新的发展形态。“互联

网+”、创客现象等都是新时期出现的新的发展形态。“互联网+”将形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态,更需要创新意识和创新型人才的加入。创客文化、车库文化等也都是大众创新精神勃发的结果。在全社会都在鼓励和支持创新创业的大环境下,科研人员要进一步提升创新意识,培养创新型思维,敢于挑战与质疑,保障科研时间和精力的投入,抓住最佳创新期,在科学研究和科技成果的转化中发挥积极主动作用,加强诚信与协作精神,建立良性的科研合作竞争关系,把创新作为事业追求,让创新成为一种习惯,真正投入到科学创新活

动中。

[1]袁江洋,董亚峥,高洁.让创新成为我们的文化传统[J].中国软科学,2008,(8).

[2]张超中,武夷山.创新文化与中国文化创新[J].中国软科学,2010,(10).

[3]吴金希.创新文化:国际比较与启示意义[J].清华大学学报,2012,(5).

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