管理学论文精华15篇

　　无论是在学校还是在社会中，大家都尝试过写论文吧，论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。那么你有了解过论文吗？下面是小编为大家整理的管理学论文，欢迎阅读与收藏。

管理学论文1

　　摘 要

　　当今社会，随着科学管理的日益深入，在科技日益发达的同时，企业间的竞争也从硬件技术层面的竞争转向企业软实力的竞争。为了使企业获得长远的发展，一大批学者和管理人才逐渐把目光转移到企业内部建设上。管理者也越来越认识到企业内部建设的重要性，特别是在西方现代管理思想的影响下，越来越多的管理者把建设有特色的企业文化作为公司的长远发展的重要战略。企业文化是企业的灵魂。在竞争日益的今天，企业要想长久的站稳自己的脚跟，除了不断提高企业的硬件水平外，还必须建设良好的企业文化。

　　本文以WH公司1作为企业案例，在企业文化的相关理论的基础上，探讨WH公司在企业文化建设的现状,同时去分析WH公司在企业文化建设过程中所面临的一些问题和不足,在有关理论的基础上,对比一些房地产行业比较著名的企业的企业文化建设的经验，尝试去提出一些解决相应问题的对策。通过对案例的分析，进而，探寻我国中小型企业在企业文化建设的过程中面临的问题和不足，同时尝试去寻找解决这些问题的途径和方法。

　　关键词： WH公司； 企业文化； 共同价值观

　　引 言

　　近几年，中国的房地产行业出现大热的浪潮，一大批著名的房地产公司出现并且取得了举世瞩目的成就。在这个大背景下，武汉作为中部的大城市，房地产行业同样经历了有史以来的巨大的发展。本文将以武汉本地比较著名的武汉21世纪不动产经纪有限公司为案例，浅析企业在建设企业文化过程中的成果与教训，通过企业文化相关理论对WH公司面临的问题进行分析，找到WH公司在企业建设方面解决问题的办法。

　　自70年代以来，国内外对企业文化建设的研究越来越深入到企业的内部，理论研究也取得了很大的成功，然而，对于企业文化的研究，人们还是停留在对一些大型企业的普遍性研究上，在我国，中小型企业数量占据着绝对的优势，因而，本文想通过对WH的研究，采用文献研究法，通过查询收集到一定的资料，同时通过自己的实地考察获取一些资料，结合企业文化建设的相关理论，利用企业文化的结构模型来分析WH公司的企业文化建设所取得的成就和不足。与此同时，利用比较法，通过对比国内一些著名的成功的房地产企业，吸取他人的成功经验，学习他人的成功之处和失败的教训，为企业的文化建设提供更好的帮助。寻找出我国中小型企业在企业文化建设的过程中经常面临的一些问题，诸如如何创建共同的价值观，如何贯彻企业的精神文化建设，以及如何维持和提高企业形象，同时，针对这些企业文化建设中的问题我们应该采取哪些对策去解决。通过对本案例的分析，同时加强自己对企业文化的更深层次的认识，为自己今后在企业工作中提供更好的借鉴经验。

　　第一章 企业文化的相关理论

　　1.1企业文化的内涵

　　关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达:

　　1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。[1]

　　2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。[2]

　　3、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。[3]

　　4、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

　　本文采用的企业文化的概念是指企业文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的综合。[4]