我国国有企业预算管理激励机制的构建论文

摘 要：

市场经济环境下，国家要求国有企业建立并不断完善自身的预算管理制度，增强市场竞争力。但是我国背景下国有企业有其独特性，一般公司的预算管理方法在国有企业并不完全适用。本文分析了我国国有企业现有预算管理在激励方面的存在的问题，并据此简要提出了如何建立科学的预算管理激励机制，便于企业能够更好地利用预算管理实现企业战略。

关键词：

国有企业;预算管理;激励机制

一、 预算管理激励机制的基本概念

　　1. 预算管理的概念

　　预算管理就是对企业经营中的计划以及预期经营活动以货币的形式量化并对其进行管理，具有计划、协调、控制和激励等功能。预算管理主要包括三个内容：预算编制、预算的执行与控制、预算的考评和激励。预算编制就是对企业年度活动所需资金进行事先地规划、筹集和分配，并确保收支平衡。预算的执行就是将预算由计划变成现实的过程，主要的控制手段有内部控制和外部控制两种。预算的考评和激励就是对部门以及个人预算执行的情况做出考核评价，并根据此采取一定的激励或者惩罚措施。

　　2. 预算管理中激励机制的概念

　　预算管理中，每一个责任主体也是一个相对独立的利益主体。激励机制通过预算考评以及内部制度对这些责任主体进行利益上的奖励或者惩罚，刺激各个责任主体间形成一种合作竞争关系，为了达到自身的利益最大化而更加用心地处理好预算管理方面的事情，从而达到激励的效果。

二、我国国有企业原有预算管理激励方面存在的问题及其产生原因

　　1. 预算管理激励目标不明确

　　企业的一切管理活动都要围绕企业的战略目标而制定，预算管理更是实现企业战略的一个重要手段。但是在一些国有企业现有的预算管理激励策略没法完全体现或者完全体现不出企业的整体战略意图。造成这个问题的主要原因有以下几点：

　　第一，企业对于自身的战略理解不透彻。高层在制定了战略之后，并没有对这个战略进行深入旋床，也没有对其深层含义或者背后所需要做出的工作进行拆分讲解，导致下面的管理人员以及工作人员对企业战略的领悟不深，重视度不够。而且预算和战略在组织里是分别由不同的成员制订的，在制订预算管理激励机制时往往就没法考虑到战略的层面。

　　第二，企业对于预算管理不重视。预算管理是一项需要组织内所有成员都参与进去的活动，而不是局限于某些部门。而现在很多国有企业都还把预算归为财务部门的责任，没有给予预算管理相应的重视。而财务部门制订的预算是有很大局限性的，忽略了很多管理方面的非财务指标，没法针对企业内部整体的情况做出科学地预算管理，也就使得其激励功能没有了大的方向与目标。

　　2. 预算管理激励体制不合理

　　由于预算管理激励体制牵涉到责任主体的利益，不严格不合理的激励体制会导致在制订预算的时候，管理者就会偏向于降低预算目标。而且在执行的过程中，为了保证自身利益，不惜牺牲整体的利益。而导致这个问题的主要原因在于管理者对预算管理的激励体制理解不透彻，不能全方位地对其进行策划并且保证良好执行。

　　3. 预算管理激励效果不明显

　　我国国有企业现有的预算管理激励体制下的激励效果非常不显著，有的甚至造成反效果。产生这个原因主要取决于管理层对预算管理的重视程度。预算管理是一个全民参与、全程控制的过程，再加上我国国有企业的内部管理现状，如果高级管理层都不重视这个问题，那么下面的工作人员就更不会重视这个问题了，想要借由预算管理进行激励的目的就很难达到，效果也不明显。

三、我国国有企业预算管理激励机制的构建方法

　　1.积极预算管理的重要性，加强管理层的重视程度

　　在国有企业内，高层管理人员对问题的重视程度往往决定了整个企业的价值取向。所以，要构建良好的预算管理激励体制，首先要做的就是加强管理人员对这个问题的认识，然后再借由管理人员在组织内进行宣传和管理，使预算管理真正为企业的长远战略服务，实现全民参与，而不只是财务部门在管，同时也就把激励的范围扩展到整个企业的范围，更加充分地发挥预算管理在激励方面所能起到的左右。