电力企业政工管理创新研究论文

【摘要】

在电力企业当中，政工管理工作是确保电力企业能够正常运行非常重要的环节，在很大程度上影响着电力企业健康稳定的发展。本文主要以电力企业作为研究对象，阐述了政工管理的相关内容以及重要性，同时根据电力企业政工管理的具体情况阐述了电力企业政工管理工作的创新方式方法，希望能够对相关人士有所帮助。

　　【关键词】电力企业;政工管理;创新

1引言

　　随着社会经济的快速发展以及市场经济体制的逐渐深入，市场环境变得越来越复杂，电力企业也面临着越来越激烈的竞争，所以提升电力企业的竞争能力对于保证其健康稳定发展具有非常重要的作用。电力企业竞争力的提升是建立在完善企业管理制度基础之上的，企业的政工管理是企业管理中的重要组成部分。通过政工管理能够对电力企业生产经营进行有效协调，能够推动电力企业健康、平稳的发展。所以在新时代需要研究创新的电力企业政工管理方式，这对于保持企业的良好发展具有非常重要的意义。

2政工管理的基本内容

　　所谓的“政工管理”就是指和行政工作内容有关的管理工作。其基本的工作内容就是指以上级的指令以及领导作为基础，要以企业为中心开展实施相关文化活动，进一步推动企业职工在思想层面以及语言方面的沟通交流，在上层管理人员和下层工作人员之间建立起良好的、和谐的关系，提升企业职工的凝聚力以及提升企业队伍的团结力，最终达到企业内部精神文明建设以及员工精神文明建设的目的。通过有效的企业内部政工管理工作能够进一步激发企业职工的工作热情以及积极性，从而深度挖掘企业发展所具有的潜力，提升企业的社会竞争力，进而促进企业的发展。

3政工创新管理的重要性

　　3.1政工管理进行全方位改革是电力企业发展客观需要

　　随着社会经济的快速发展，我国的经济水平以及科技实力都达到了全新的高度。但是从目前电力企业政工管理情况来看还是比较落后的，现有落后体系和新时代企业政工管理工作无法匹配，非常的不协调。所以需要对传统政工管理体系实施改革，建立起更加适合企业发展的创新型政工管理体系，只有这样才能够更好更快的推动电力企业发展。

　　3.2政工管理的创新是保证电力企业可持续发展的必然选择

　　从如今的社会情况来看，政工管理工作需要严格按照企业发展情况实施。增强企业政工管理工作是企业快速发展的重要途径，同时也是新时代电力企业发展的重要条件。世界范围内的经济都在不断的变化，为了保证企业能够有健康、稳定的发展，政工管理工作也需要与时俱进，不断创新，要摒弃陈旧的思想，通过现代知识武装员工的头脑。

4电力企业政工管理的现状

　　4.1电力企业政工管理思想意识方面

　　对于电力企业来说，政工管理工作是企业整个管理工作中非常重要的组成部分，是不可或缺的重要因素。政工管理工作人员所具有的观念以及思想等都要符合现代社会发展的要求，都要和先进的现代化管理理念相契合。电力企业政工管理工作顺利开展的基础就是相应工作人员要具备符合社会生产力发展要求、和人们社会活动相契合的管理理念。但从目前情况来看，电力企业由于受到各方面因素的影响还缺少先进的管理理念。一方面电力企业过于强调员工思想方面的统一，更加强调的是下属对于上级管理人员的绝对服从，这就造成了管理过于流于形式，工作人员敷衍了事的情况。另外一方面，电力企业的政工管理过程中没有遵从以人为本的科学管理理念，这就造成了工作人员缺少工作积极性，旷工怠工的情况常常出现。

　　4.2电力企业政工管理制度方面

　　从目前情况来看，电力企业内部政工管理缺少系统化、规范化的现代管理体系，在很大程度上阻碍了政工管理职能的发挥以及电力企业内部机构的正常运行。正常情况下，政工管理工作需要深入到电力企业内部的各个部门以及不同的分支机构，同时在企业运行过程中要推动企业政工文化、政工手段以及相应架构的同步发展。但从目前情况来看，政工管理制度方面的落后在很大程度上限制了这些职能的发挥，不但在很大程度上妨碍了政工管理工作的进行，同时也对电力企业的整体发展造成了阻碍。