员工激励机制的作用

　　一个走出校园的人，大部分是进入公司工作，这也占了其人生的大部分时间，对社会的贡献也是很大的。公司应该给员工提供一些激励机制，让员工在愉快的氛围中更好的工作。下面是小编整理的员工激励机制的作用，希望对你有所帮助!

工资激励机制。

　　一个人的经济基础决定他的生活状态，公司提供合理的工资制度，可以促使员工积极工作。

岗位设定灵活。

　　让合适的员工在合适的岗位工作。初入公司每个员工会有自己的岗位，但工作时间一长，员工的工作技能也会提高，也可能对其他岗位有兴趣和热情，公司应该提供员工转岗的便利。

培训交流机会。

　　闭门造车式的工作不利于员工技能的提高，更不利用公司的进步，公司应该给员工提供多的.培训以及参加外部活动进行交流的机会。

技术硬件环境的支持。

　　科技不断进步，公司也应该跟随时代的发展，多引进先进技术，并创造良好的工作环境。

文娱活动。

　　长时间的工作难免困乏，在工作之余，公司可以组织一段文娱活动，让员工进行活动，放松精神，更好的提高工作效率。

生活生命保障。

　　公司可以给员工提供一些福利，如饭补、交通补助、五险一金及附加医疗保险等，让员工可以更安心的工作。