发电企业基层工会民主管理中的工作创新研究论文

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摘要：

在市场经济体制之下，发电企业要想生存和发展，就必须不断增强市场竞争力，提高职工凝聚力。在这个过程中，工会产生的作用是不容忽视的。发电企业基层工会在民主管理过程中，一方面为职工的基本利益提供了保障，一方面促进职工成为企业发展的最大动力、为企业发展做出巨大贡献，以协调企业与职工关系，促进双赢局面的出现。本文就发电企业基层工会民主管理的重要性展开分析，并探索创新研究。

关键词：

发电企业 基层工会 民主管理 创新

一、发电企业基层工会民主管理的重要作用

　　1. 组织作用

　　民主管理的本质是促进发电企业在运行和管理过程中的公平、公正和公开，以保证职工的基本利益，促进职工与企业和谐共存，双赢发展。发电企业基层工会民主管理是实践群众路线的重要体现，它在保障职工利益的同时，也在一定程度上促进了企业的良性发展，对企业的迅速崛起与持久发展有着相当重要的作用。

　　结合现状而言，工会作为最广大职工最根本利益的代表，要充分发挥民主管理的作用，促进职工与企业之间的关系的和谐发展，并在此过程中保障职工最基本的知情权和参与权，以促进职工基本利益的实现。

　　2.执行作用

　　由于发电企业的特殊性质，工会在民主管理过程中，在发挥其组织作用、保证职工基本利益的同时，还要加强对职工的思想宣传工作，提高职工的民主意识，促进职工思想素质以及职业素质的提高，加强对职工的管理工作。工会管理中的执行作用是两方面的，一方面是保证职工的利益，另一方面，是培养职工大局意识，努力促进职工在企业发展中，尽自己的努力做出贡献，从而达到职工与企业的共同发展的目的。

　　3.协调作用

　　工会的协调作用主要是指协调职工与企业之间的关系，一方面，工会是最广大职工最根本利益的代表，在管理过程中，要将职工的权利放在首要位置，保证职工基本利益的实现，保证职工对于企业的知情权，维护职工参与企业民主管理的权利。另一方面，在维护广大职工权利的同时，还要维护企业的权利，维持职工与企业之间的一种平衡关系。在这个过程中，工会要站在最客观的角度，避免因主观偏差而倾向于某一方的利益。这样才能真正发挥工会的协调作用，协调企业与职工之间的关系，协调双方之间的利益分配，以达到既维护利益又避免冲突的目的。

二、发电企业基层工会民主管理中存在的问题

　　1.缺乏思想认识

　　在发电企业基层工会民主管理中，由于部分职工对于工会缺乏真正的了解，从而造成了对工会的作用以及职能没有一个清晰的认识，更没有认识到自身工作的重要性，导致了在思想意识上出现问题，在工作过程中出现了责任不明、态度不端正等诸多问题，严重影响了工会作用的发挥以及职能的履行。同时，由于对工会价值缺乏认同，在发电企业成立工会的过程中，缺乏专业的工作人员参与，只重视形式上的构成;在部分发电企业，还出现工会工作人员由其他职能部门的人员兼职的现象。这就直接导致了工会工作人员的积极性不高、业务熟练程度不够等问题，这对工会作用的发挥，具有非常不利的影响。

　　2.管理职能缺失

　　首先，工会职工对于工会自身没有一个清醒的认识，导致了在工作过程中对于某些问题不敢行使自己的权利，造成工作中的失误，严重影响了工会职能的发挥。其次，工会职工在管理过程中，由于自身素质的缺乏以及受到社会其他方面因素的影响，虽然有较高的工作积极性，但是在处理问题过程中缺乏条理性，在管理工作上，安排不合理，日常工作拖沓，影响了工会职能的正常发挥。再次，工会部分职工在态度上存在问题，在工作中消极怠工，没有充分履行自己的职责，对工会工作造成影响。最后，由于工会职务任用上的失误，不能很好的发挥人才的积极作用，从而造成了人才的流失。此外，相关工作人员的福利待遇偏低，也是造成人才流失的一个重要原因。