2、根据独立性原则进行内部审计机构的建立。医院机构应该根据独立性的原则进行内部审计工作的建立以及相关人员的配置等，通常需要由医院的主管人员对财务内部设计工作进行直接领导，并与医院的财务、监督以及纪检部门单独设立，为他们提供独立的办公场所。医院一般会要求内部审计部门多与纪检部门进行沟通，将监督与服务共同进行，并将内部审计实施在医院的各个环节之中。

　　3、加强内部审计队伍建设。要想获得高质量的审计工作就需要高素质的审计人员来完成，并要求每位审计人员熟记审计风险意识，并具备预防和化解审计风险的能力，这就要求医院内部审计人员从观念上、思想上更好的理解审计理念和审计方法，以不断提高审计的质量。除此之外，医院内部审计人员还要掌握相关的医学、计算机知识，以不断提高自身的综合素养，更好的适应自己的本职工作。同时医院还要对内部审计人员进行定期的教育和培训工作，以更好的提高其工作效率和质量。

　　三、结语

　　综上所述，做好医院内部审计工作是一项系统性的工作，其不仅需要国家相关部门给予一定的支持和监督，而且更需要相关的专人人才队伍建设，只有这样才能更好的推动我国各大医疗机构内部审计工作建设，以不断提高财务审计质量，提高医院的市场竞争力，促进我姑医疗机构的更好发展。

内部审计论文(第3页)3

　　摘要：内部审计是评价和改善城市商业银行公司治理、内部控制与风险管理的重要手段，能够推动实现其战略目标，增加企业价值。本文以城市商业银行内部审计作为研究对象，结合内部审计的特点，分析了影响其增值性的因素，指出了城市商业银行内部审计中存在的问题与不足，并提出相应改进建议与对策。

　　关键词：城市商业银行；内部审计；增值性；增值型内部审计

　　一、城市商业银行内部审计增值性的影响因素

　　增值性是内部审计的固有属性，受到多种因素的影响和制约。城市商业银行内部审计的增值性不仅来源于审计活动与企业内部各种因素的综合作用，也会受到审计环境的制约和影响。影响内部审计增值性的因素主要有审计环境、审计资源、审计管理能力与审计活动。审计环境是影响内部审计职能发挥的各种外部条件的集合。审计资源是指实施审计监督活动中所需要的各种资源，主要包括技术资源、信息资源、人力资源、财力资源以及社会资源等。内部审计管理能力主要体现在立项管理、质量管理、人员管理、成本控制以及相关信息利用等方面。审计活动主要是指内部审计通过审查和评价商业银行的经营活动、内部治理、内部控制与风险管理，提供的各种确认与咨询活动与服务。

　　二、城市商业银行内部审计存在的主要问题与不足

　　1.审计环境方面

　　（1）内部审计部门设置不合理。城市商业银行的内部审计部门大部分是直接处于经营层直接管理下的职能部门，虽然也有部分城市商业银行的内部审计部门在形式上隶属于董事会，但实质上还属于高级管理层的管理范围之中。这样就使得内部审计的独立性不能得到应有的保证，内部审计人员在进行审计的过程之中总会有所顾虑，降低了内部审计工作的质量和效果。

　　（2）内部审计文化缺失。城市商业银行对内部审计文化建设不是很重视，内部审计文化的缺失影响了内部审计的发展。大多数审计服务对象认为内部审计是对自身行为的监督，仍以排斥的心态消极配合，这对内部审计工作的顺利开展造成了不利影响。内部审计文化的缺失在一定程度上影响了审计人员工作态度和工作能力的提升，进而影响内部审计的质量和成效。

　　（3）内部审计成果利用程度偏低。城市商业银行对审计活动的成果利用程度不足，只是针对审计发现的问题进行整改，对内部审计提出的相关增值服务如对风险管理、公司治理以及内部控制等方面的建议未进行有效采纳与实施，从而制约了增值型内部审计职能的发挥。

　　2.审计资源方面

　　（1）审计队伍建设不能满足内部审计需要。首先，内部审计人员配备不足，部分城市商业银行内部审计人员甚至未达到监管部门要求的比例，在人员配备不足的情况下，内部审计作用的发挥必然会受到影响。其次，内部审计人员综合素质和业务能力不强，难以满足内部审计工作的要求，不能有效发现银行经营过程中的问题与不足，极大地影响了内部审计的增值性。