(合集)施工项目管理论文(第8页)
94 次下载 25 页 42506 字【 字体:大 中 小 】
四、树立全员成本管理意识,建立健全完善的激励机制。
成本管理涉及项目组织中所有的部门、班组和员工的工作,并与每一个员工的切身利益息息相关,因此,应充分调动每一个员工的积极性,树立全员成本管理意识,增强员工的责任心。
企业应建立健全责权利相结合的目标责任成本管理体制,奖罚分明的激励机制,适时考核,奖罚到位,该奖多少或罚多少,应不折不扣地执行合同规定。一些施工企业因为各部门、各个岗位的责权利不够明确,考核机制过于简单,至于由谁做,何时做,做到什么程度都没有提及,只是一些空洞的理论性东西,对实际的成本管理与控制起不到多大作用。一些企业,制度定得很完善,却没有认真落实,奖励折扣,惩罚就轻,或者只奖不罚,奖罚不到位,严重挫伤有关人员的积极性,也无法搞好今后的成本管理工作。
五、结 语
总之,公路施工企业在激烈竞争的外部环境条件下,要加强自身的经营管理力度,在实践中思索与探讨,认真反思工程管理中的经验与教训,不断提高自身管理水平,才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。
参考文献
[1]左向农。施工企业几个成本管理技巧[J].中国公路建设市场专刊,20xx,(7)。
施工项目管理论文5
摘要:施工项目经济管理包括很多方面,主要有财务资金管理、人力资源和施工班组管理、材料设备管理、成本核算管理、外部关系管理等,本文从现实管理中常见的问题出发,对以上各项管理内容进行了分析与研究,并针对如何完善各项管理提出了相关建议。
关键词:经济管理;财务资金;人力资源;材料设备;成本核算;外部关系
作为建筑施工企业追求经济效益最大化的重要途径,项目经济管理涉及财务资金管理、人力资源管理、材料设备管理、成本核算管理等方面,它始于工程招投标,止于整个工程竣工结算,贯穿于建设项目全过程的多个方面。
一、加强资金的管理,提高资金的使用效率
1、合理编排资金使用计划,加强资金预算管理资金预算管理是提高资金使用效益的一种科学、有效的资金管理手段,通过对资金计划的定期编制和对资金收入、支出的定期编排,并按照已编资金计划严格组织落实当期资金流入与支出,以达到资金的合理使用。项目财务人员应依照施工安排,于每月月初与项目部有关负责人一起编制本月资金使用计划,按相关公式计算出本月资金需求量,然后对本月需用资金进行合理筹集,计算公式如下:本月资金需求量=本月施工资金需求额+以前月份欠款本月需付金额—本月支出可欠款金额。
2、做好工程量计量工作
项目相关技术人员应在每月月底及时做好本月工程量的计量工作,项目财务人员应按照甲方的要求及时地提供有效税务发票,并向其及时催要工程款,最大限度地争取利用本项目工程的收入来维持项目的资金需求,减少由于公司资金的占用而产生的资金占用费用。
3、把握资金支出,提高资金使用效率资金支出应坚持“量入为出,节约使用,保证重点”这一原则,按照相关财务制度的规定严格把握资金支出关,对施工生产和经营急需资金以及职工工资发放优先考虑,提高资金的使用效率。
注重备用金的加强管理,做到“前帐未清、后款不借”,对于那些时间较长的借款可以在借款人工资和奖金等收入中直接予以扣除。
二、加强人力资源和施工班组的管理
1、“以人为本”理念的.树立第一,项目部要注重“以人为本”理念的建立,通过项目部党、工、团组织优势的利用,以各种形式的活动组织来关心关爱职工;第二,职工工资标准要制定合理,工资标准视不同的工种可分别采用小时工资和日工资,真实准确地做到工人考勤,工人工资要及时足额发放,提高工人劳动的积极性;第三,注重学习型项目部的建立,加强职工职业培训教育,努力提高职工的专业技术水平。
2、加强施工班组管理,降低分包工程风险第一,注重劳务分包合同的规范,合理制定承包单价及质保金、安保金、履约金比率。第二,加强施工班组工程量的结算,进行结算时要以施工班组实际完成工程量为依据,而不以业主签证量或设计量进行结算,同时应及时清算由施工班组承担的材料费。第三,对施工班组的安全进行加强管理,完善三级安全培训教育,健全有效的安全奖励和惩罚机制。对开挖班组以及火工材料的安全管理需要特别重视。

经济管理现代化和发展趋势探析论文
EDA技术的应用及发展趋势
计算机网络信息安全管理探析
EDA技术及发展趋势
计算机网络测量技术现状及发展趋势
计算机网络管理系统及网络发展趋势
火力发电厂输煤系统综合治理浅谈
配电带电作业的全过程安全管理措施分析
发电企业基层工会民主管理中的工作创新研究论文
关于我国信息系统集成项目管理论文
探析水利工程建设管理中信息技术的运用的优秀论文
浅谈成品油的二次配送与管理论文
浅谈好的管理的要点
当代人力资源管理研究
研究银行业跨境经营人力资源管理
浅析中小企业人力资源管理工作论文
人力资源管理现状分析及对策研究
高校人力资源管理激励机制研究
高校人力资源管理问题与对策研究
高职院校人力资源管理组织绩效研究