(一)充分认识思想政治工作在医院人力资源管理中的重要性

　　人力资源管理本身是一种以人为中心的管理活动，这就决定了在人力资源管理的过程中，不能单纯依靠规章制度进行对人的刚性要求，需要结合思想政治工作，帮助医护人员树立正确的医护从业观念，在医护工作中树立正确的价值观，保证在人力资源管理体制下，医护人员能够以积极的意识和端正的态度进行医护工作，保证医院工作的正常有效进行。

　　(二)丰富和创新医院人力资源管理政工工作内容和形式

　　政工工作本身是一个相对空泛的概念，在政工工作进行中因为没有实质性的可量化的工作内容，所以医院工作人员甚至是政工工作人员，对政工工作都没有一个客观的、理性的认识，所以医院的政工工作想要落实，就一定要丰富创新政工工作的内容和形式。当前的政工工作仅靠思想政治教育是难以真正解决问题的，所以政工工作应该和人力资源管理活动中的.有效激励途径相结合，将政工工作与医务人员的切身利益结合起来，才能真正触动医务人员并且让医务人员配合政工工作，让政工工作真正做到想职工所想、急职工所急，在医院工作中解决实际的问题起到实际作用。

　　(三)不断强化医院人力资源管理政工工作效果

　　医院工作是一个系统性的工作，任何一个环节都不可能离开其他环节而独立存在，所以在这样的一种工作环境下，政工工作要深入到医院的体制内部，深入到医院的管理工作内部，将政工工作融入到医院工作的各个环节，在政工工作中体现医护人员的关注，结合医院的工作实际回应医护人员的关注，充分调动广大职工的积极性和创造性，建立政工工作与医院工作的血肉联系，在医院工作的不同环节、在医院工作的不同时期设身处地的为医护人员着想，激发医护人员的潜力和热情，将政工工作落到医院工作的实处。

　　三、结论

　　医院是社会经济生活的重要基础设施，医院的人力资源管理效果会影响到医院的整体工作效率，进而影响社会经济建设，所以在医院的人力资源管理活动中，要正视政工工作的重要性，将政工工作与医院的人力资源管理有机结合起来，激发医护人员的潜力和工作热情，让医院工作始终保持蓬勃的朝气。

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摘要：

企业是社会经济发展的支柱，拥有主导地位，其中人力资源管理的落后，直接影响人才的发展和流动，造成资本浪费。人力资源管理创新的管理理念可以最大限度地发挥员工的工作积极性和潜能，提高综合素质及工作效率。通过分析人力资源管理创新的管理理念内涵，提出创新理念方式，保障企业长期稳定的发展。

关键词：

人力资源管理;创新;管理理念;研究

　　随着社会经济与科学技术的不断发展，传统的企业管理方式与工作方式过于落后，无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展，就需要加强企业人力资源管理，打破以往的管理方式，保持创新。在人力资源管理方面，需要加强技术创新，从专业的角度展开分析，找到传统人力资源管理方面存在的突出问题，并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验，因此对创新型管理理念进行研究，是一项十分重要的工作。

1.人力资源管理创新的管理理念内涵

　　人力资源管理理念在企业中有着重要的作用，是企业在用人方面综合能力的考量。企业的稳定持续发展需要人力资源管理理念的支持，依靠这种方法使企业的整体素质得到提高。企业中的人力资源管理不单单指员工的学历和工作能力，还包括思想品质与综合素质等等。只有加强人力资源管理才能在激烈的竞争中，取得不败地位。如今，随着社会经济水平的`不断提高，企业也应该摆脱传统的人力资源管理方式，用更加现代的眼光来进行创新，找到存在的不足之处，使其更具价值。人力资源管理创新的管理理念已经成为企业未来发展的主要动力，起到重要作用。现代企业中人力资源管理理念的创新包含许多方面的内容，具体包括以下几个方面，第一个方面，管理理念的更新要从观念入手，打破传统管理方式的束缚。传统人力资源管理通常以管理员工为主，在这一基础上，员工的自身创新意识就受到限制，应由管理向启发转变。以员工为中心，在对员工的专业技术进行开发的同时，也要注重对员工综合素质的培养。这种管理观念符合当代社会需求，应在企业之中推广使用。第二个方面需要对管理者与员工之间的关系进行创新，增强管理者的服务意识。并不断更新服务方式，使企业人力资源管理更加多元化、全面。如今，市场竞争日益激烈，人力资源管理成为企业发展的重要环节，越来越受到企业管理者的广泛关注。