2.资源过度集中，私有化现象比较严重。高校科研管理中信息不对称问题出现的原因之一就是高校私有化的现象比较严重。在现今部分高校中，科研资源在分配的过程中会在一定程度上根据科研工作人员的社会威望及职称进行信息的分配，这样容易造成职称高的人拥有较为丰富的信息，而职称较低的人员的信息比较匮乏，这在一定程度上是受到个人私有化现象的影响而出现的。私有化现象非常容易导致资源分配的失衡，无论是在利用科研设备等硬性条件还是信息等软条件的分配中都有私有化现象的影子。

三、基于信息不对称视角健全高校科研管理制度的策略分析

　　(一)建立公平开放的科研管理制度，提高科研设备使用的公开性

　　科研信息资源中最重要的组成部分包括科研设备的使用，科研设备的使用对于科学技术研究、获得精准的科学数据具有非常重要的作用。所以，为了改变当前高校科研管理中信息不对称的问题，高校需要在深刻认识当前管理不足的情境下，建立公平开放的科研管理制度，保证科研信息资源运行机制的公平开放，加强对其监督管理。建立科学合理的管理规范，为科研设备使用的公开性奠定重要的基础。

　　(二)建立有效的科研激励制度，强化高校科研管理制度的改革

　　高校在科研管理中为了改变信息不对称造成的科研人员积极性落后，科研质量难以保证的现象，必须建立科学的科研激励制度，强化高校科研管理制度对人员主动创新能力的发挥。这样做的目的是通过激励理论的实际应用从其他方面弥补科研人员由于信息不对称造成的严重失衡的现象，这在一定程度上也可以缓解高校科研管理工作的不利影响。这种方法从根上来讲还是治标不治本的，但是也不能否认其对于信息不对称的弥补作用。

　　(三)提高科研管理的针对性，为专职人员建立信息管理库

　　高校在改变当前信息不对称现象的过程中，面对大量繁杂的信息及信息资源配置不公平的现象，学校管理人员可以通过计算机信息技术为专职科研人员建立专业的信息管理库，这样可以通过信息管理实现一对一具体化的管理。此外，通过网络数据库的建立能够广泛地吸收科研工作人员对于科研信息的诉求，并且通过网络渠道帮助其正确地链接资源。总体而言，通过信息管理、信息链接及信息资源配置的针对性去改变当前信息不对称的状况。

　　(四)建立有效的科研研究过程制度管理，以学校为平台加强对外科研交流

　　高校科研管理中信息不对称的现象影响环节最大的就是科研研究的整个过程，所以为了降低信息不对称对高校科研管理造成的不利影响，加强对科研研究过程的制度管理，加强对人员主观能动性发挥、科研环境、科研信息正确使用等方面的管理。除此之外，以学校为中介主动地为学校科研管理机构的工作人员拓展对外交流，主动地从外界获取信息资源，弥补校内资源不对称的现象，但是在此过程中要保证对外交流人员机会的公平性，从整体上弥补信息不对称的现象。

　　综上所述，以信息不对称视角探索高校科研管理制度发现其科研工作有待完善提高，为了促进高校科研工作的顺利进行，从科研管理制度、科学管理机制的建立以及加强交流，提高科研人员信息管理针对性等方面切实促进高校科研管理工作水平的提高。