(二)信息不对称对高校科研管理存在的影响分析

　　高校科研机构是高校的一个重要组成部分，同时也是高校在促进社会综合发展过程中贡献自己力量的最重要的物质载体。高校科研机构作为现今科研力量的重要部分，为了保证高质量和高效率的工作水平，科学的管理机制及合理的运行机制起着关键性的作用。高校科研机构管理中对于信息的分配及信息资源的科学配置是其进行科学研究，创新技术成果的重要保障。特别是在现今信息爆炸的现代化社会，获得丰富的信息资源对于保证科研质量起着决定性的作用。但是，在现今高校科研机构的管理中，由于人员的管理在一定程度上不可避免地受到主观等多方面因素的影响，信息不对称的现象必然会出现，但是只要将信息不对称控制在合适的界限内，不会发生太过于严重的偏离，这样就能够在一定程度上保证高校科研管理工作的顺利进行。但是，现实管理工作中，部分高校的实际管理工作是非常不理想的，信息分配及资源配置存在严重的不对称现象，严重的已经引起部分科研工作人员的不满，极大地损害了这部分工作人员的科研积极性与创新的动力，所以由于信息资源的匮乏也不利于科研工作的顺利进行。此外，在拥有过多的信息资源的科研工作人员中，这部分人员容易发生浪费资源的现象，其在有限的处理时间内难以应对过多的信息，造成信息混乱、信息闲置等现象，这样在一定程度上也不利于科研工作的顺利进行。综上所述，在现今高校科研工作的管理中，信息不对称的现象大量存在，资源拥有过多或过少的一部分都会对科研工作的进行产生负面影响。信息不对称的现象一定会出现，但是高校科研管理机构能够将信息不对称控制在一定的范围内，控制在适度的范围内就可以。

二、高校科研管理制度中信息不对称的主要问题分析

　　(一)科研管理中资源分配前的信息不对称的问题及主要现象分析

　　科研管理工作中由于科研过程的难以控制，所以其基本上能够衡量信息不对称的现象主要发生在科研管理资源分配前和分配后。科研工作在顺利地进入轨道之前，高层管理人员都要根据科研工作人员提前的申请资料及预期达成的科研成果进行资源的合理配置。但是，这就存在信息不对称的问题，信息不对称在这一阶段如果程度过高将会极大地不利于高校科研工作的进行。以信息不对称造成的资源过度集中的现象造成的问题进行分析，具体如下：

　　1.资源配置过度集中加强了研究者的工作压力，带来巨大的负面效应。高校科研机构的管理中资源配置过度集中在一定程度上加强了研究者的工作压力，不良的心理状态会影响其创新能力的发挥，不利于科研工作的进行。高校在进行具体的科研工作中，首先要根据科研申请者的课题进行可行性、经济性及科学性等方面的衡量，而后在具体分析的基础上合理地配置资源，使得资源配置能够支撑科研工作从开始、创新过程到得出成果三个环节。但是，由于在实际工作过程中科研工作前资源的配置容易出现不对称的现象，一方面就是各个环节的信息量大，科研工作人员还要自身根据实际的需求对信息进行筛选，繁杂的信息也可能在一定程度上影响科研工作人员主观能动性的发挥;另一方面科研信息不对称容易发生科研环节之间的不对称，某一个环节信息资源丰富但是另一个环节的信息资源极度缺乏，这样也容易增添工作人员的工作负担，加大了其信息获取与信息处理的压力，所以对于科研工作会带来负面效应。

　　2.资源配置过度集中导致科研资金使用效率比较低下。高校科研管理工作中，信息资源的获取、收集、整理都是在浪费人力、物力、资金的基础上进行的'。高校科研工作中，资源配置过度集中不利于资源的充分利用，容易发生资源短缺，需要再次购进或资源闲置浪费资金的现象。

　　(二)科研管理资源分配后信息不对称问题及主要存在的现象分析

　　1.科研主要人员流失，准确的科研实践难以保证。高校科研资源分配后，具体的科研资源分配给具体的工作人员，科研工作人员对于自己所获得科研信息资源拥有即视感。这就存在如果发生信息极度不对称的现象，将会在很大程度上使科研工作人员失去创新的动力，严重的会失去为此岗位奉献的人生态度，不公平的现象非常容易造成科研主要人员的流失。高校科研工作的进行是一个比较系统的工作，某一部分主要科研工作人员的流失，容易造成科研工作环节的混乱，对于高质量和高水平的科研工作的进行是非常不利的。