卫生人才流失现状及解决对策的管理论文

摘要：

　　在我国社会转型升级发展的关键时期，人才是实现国家创新、决胜全面建成小康社会的基础。而人才政策则是招才引智、发挥人才作用的“风向标”。由于我国公共卫生领域的人力资源管理研究起步比发达国家要晚一些，对于卫生人才的管理还存在着很多不合理之处，卫生人才的流失仍然是制约着我国公共卫生事业发展的一个重要瓶颈。因此，在我国社会发展的新形势下，对公共卫生人才的流失现状进行深入调研的基础上，提出了一些防止卫生人才流失的对策和建议，以充分发挥卫生人才在我国公共卫生事业发展进程中的价值和作用。

关键词：

　　卫生人才 人才流失 绩效考核 人员培训

　　公共卫生事业是我国能够切实决胜全面建设小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的基础和支撑。公共卫生事业涉及到疾病预防、健康保护、健康促进三个方面的内容，是直接关系到国民健康状况的一个重要发展内容。随着社会的不断发展，我国广大民众对公共卫生事业给予了更多的关注。卫生人才是加速公共事业发展的“推动器”，卫生人才招才引智的政策则是充分发挥卫生人才作用和价值的“风向标”。当前，卫生人才的流失仍然是制约着我国公共卫生事业发展的一个重要瓶颈。正是在这样一个背景环境下，对新形势下我国卫生人才流失的现状和原因进行深入分析，并提出一些防范卫生人才流失的对策和建议，为切实实现卫生人才在我国公共卫生事业发展进程中的价值和作用提供人才支撑和智力支持。

1、我国卫生人才流失的现状分析

　　1.1核心卫生人才流动性强

　　我国的卫生人才一般都集中在各大医院以及卫生管理部门，卫生人才流失的一个最突出的特点就是核心卫生人才的流动性强。这些卫生核心人员一般都是具有高学历、高素质、高经验的“三高”人才，掌握着先进的医疗技术和管理技术。一般来说，随着全球一体化趋势的加强，在受到国外良好的“環境诱惑”“政策诱惑”和“薪酬诱惑”下，这些“高精尖”卫生人才向国外的流失已经成为我国卫生人才流失的一个重要走向。

　　1.2专业卫生人才分布差异大

　　目前，我国专业卫生人才分布差异较大，突出体现在以下两个方面：第一，受到政策、待遇、自身意愿等主客观因素的影响，我国基层医疗卫生机构和公共卫生管理部门的卫生人才极为稀缺，特别是贵州、新疆等西部内陆地区，对优秀卫生人才的招才引智存在着很大问题，公共卫生服务机构人员编制严重不足;第二，我国专业卫生人才年龄断层大，特别是公共卫生管理部门员工老龄化现象严重，缺乏年轻卫生人才这样的新鲜血液的注入，尤其是集技术与管理于一身的专业卫生技术人员对于基层组织来说更是炙手可热的“香饽饽”。

　　1.3卫生人才流失的集体意识增强

　　人才的“集体流失”已经不再是一个新鲜的话题。所谓“集体流失”，是指在一般的“高精尖”管理人才和技术人才基本上都是部门领导，这些部门领导的流失往往会连带产生员工的“集体流失”。在卫生人才的流失方面，“集体流失”也是非常普遍的。一方面会体恤下属、得民心的核心卫生人才及卫生领导者很容易在单位组织内部形成一定的感召力;另一方面，卫生人才的流失一般都是向着待遇环境更好、个人发展空间更大的方向流失，下属认为跟随核心卫生人才会获得更大的个人提升空间，因此“集体跳槽”现象在很多医院以及公共卫生服务机构并不少见。

2、我国卫生人才流失的原因剖析

　　2.1市场竞争环境的原因

　　卫生行业竞争的日益激烈化直接导致了卫生人才流失的加剧。基层的卫生人才逐渐朝着高级医疗机构和卫生管理机构流动;而高级医疗机构和卫生管理机构的卫生人才则朝着国外流失。很多卫生人才为了获得更高额的回报和更好的发展也会选择主动离职。同时，市场竞争的加剧也使得很多的老龄化的卫生人才逐渐被淘汰，年轻型卫生人才受到追捧，这本身也就造成了卫生人才内部的竞争压力不断增强。