一、要保护后进生的自尊心，尊重他们的人格，善于发现其闪光点

　　所谓的“闪光点”，就是后进生有意无意所表现出来的点滴进步、长处和优点。显然，要想捕捉到“闪光点”，必须对后进生的细微观察、全面分析和正确评价为前提。（案例一）在接任新一年的工作中，我发现班级里不爱学习、总爱调皮捣蛋的小徐身上的优点—关心他人，于是我在班会上表扬了他，并在班会上推举他当班级的生活委员，同学们一致通过。从那天以后，小徐每天坚持早来晚走，认真检查班级的卫生工作，脏活累活都抢着干，而且哪位同学有头疼脑热，他都立即从家里拿来感冒药，并端来一杯热水。同学们都说他变了，我又趁热打铁，及时给予表扬，并在同学们一致通过下担任了班级副班长，管理班级纪律。渐渐地，小徐变得更加热爱班集体，热心为同学们服务了，虽然学习上还有一些小马虎，但是在其他同学的帮助下也进步很快。因此，教师如果能够用发现“美”的眼睛善于找到后进生身上的闪光点，及时给予肯定和表扬，培养他的上进心，扬长避短，就能够使后进生很快地成长进步了。

　　二、激发“动情点”

　　列宁说：“没有人的感情，就从来没有不可能有人对真理的追求。”实践正是这样。由于对后进生的转化过程是师生的双边过程，只有教育者和被教育者心心相通，无心理障碍，转化工作才能在他们心理上产生积极影响。所以，对后进生应增加“感情投资”，用热爱学生的真心，去打动学生的真情，真是“亲其师”而“信其道”。（案例二）临时接任一个毕业班，刚刚不到一周，就发现班级里有一个叫小明的孩子，经常在课堂上捣乱，不爱学习。有一次上课，他又在下面乱写乱画，还把写的纸条“仙女散花“地扔了一地。我忍住没有发脾气，而是冷静的'让他首先把散落在地上的纸条都捡了起来，我又继续上课。等到下课后，我翻看他捡起来放到我桌上的纸条中，其中写了一句：“8月18日我过生日”作为班主任的我想到了孩子内心可能有某种缺失的爱。所以，当天下班，我及时进行了家访。适才了解到他从小就失去了父母，跟奶奶独自过日子，奶奶身体不好，和孩子沟通也很少，全家靠领低保金生活。看来孩子一直缺乏父母的温暖。为了感化他，我悄悄发动班级干部，为小明准备一个温馨难忘的生日会。全班同学在8月18日那天忙乎了一个中午，布置黑板，准备彩带，同学送的纪念品等等，我给孩子买的生日大蛋糕摆在教室桌子的中央，当上课铃响起来，小明走进教室，当听到悦耳的生日歌，看到师生们一起祝他生日快乐的情景，他感激地哭了，师生感情靠近了。从此，我每天课后为他辅导学习，慢慢地，小明在纪律和学习上都有了明显的进步，和我也亲了，和同学人更加友善，也能热心帮助其他同学。在校运动会上，他带病坚持参加，获得很多荣誉。我也适时号召同学们学习他为集体争光的顽强精神，鼓励不断进步。

　　三、坚持集体教育原则，发挥教育合力的作用

　　要转化后进生还要转变学生集体对后进生的错误态度。（案例三）我刚参加工作不久，就教一个六年级时，有这样一名一向与一些不三不四的学生混在一起的小刚，在一次木材厂的失窃案中成了被怀疑人之一，后来几经调查，小刚被证实与此案无关。虽然真相大白，但这件事在校内外造成了极大的影响。我决定在周末的班会上把关于小刚的情况告诉大家。就对同学们说：“小刚同学并没有参与盗窃活动，我们还是非常欢迎他归队的。同时，我们还要反思，那么公安人员为何会怀疑他呢？请同学们思考一下。既然，现在事实已被澄清，我希望大家不要对他有任何想法，要相信他！”话音刚落，教室里响起了一片热烈的掌声，同学们齐声说道：“小刚回来吧，我们欢迎你。”小刚感动得流泪了，哽咽着说不出话来。这件事后，小刚不再和那些不三不四的人交往了，上课积极发言，课后认真完成作业，遇到不懂不会的问题也能主动问老师，有时还为了一个问题与老师和同学们争论一番。大家都说李刚变了，真的变了。集体的凝聚力可以温暖激励后进生的心。苏霍姆林斯基曾说：“集体的宽恕，这是比教师的惩罚更加有力百倍的教育手段。”