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企业会计文化建设分析论文(第2页)

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  3.企业会计人员队伍建设不理想

  目前,很多企业缺乏专业会计人员,会计人员队伍建设十分不理想,进而导致会计工作的效率与质量得不到提高,限制的企业的发展与进步。这些问题具体表现在会计人员的专业知识水平偏低,缺乏实践经验,同时企业管理制度也存在一定不足,导致会计人员在招聘、培养等方面都受到了很大的影响。

  四、加强企业会计文化建设的对策

  为了实现企业会计文化的有效建设,首先就要做好宣传教育工作,使企业的会计文化建设意识得到强化。在宣传过程中,企业应注意不断培养企业员工的会计文化意识,并营造良好的氛围,促使企业全体投入到会计文化建设当中。企业应注重人文思想的推行,对会计人员的发展予以更多的关注。其次,企业还要不断强化内控制度建设,企业应对会计奖惩制度提出更高的要求,并提高会计监督的执行力与约束力,进而使会计人员的行为得到规范,并调动他们的积极性,不断提高工作效率与工作质量。此外,企业还要加强会计人员队伍建设,提高会计人员的整体水平与综合素质。企业应为会计人员的发展与培养提供机会,而为了实现这一点,首先就要建立科学的管理制度,为企业会计人员的发展提供可靠的制度保障。企业应为会计人员提供培训与学习的机会,使其知识水平得到不断提高,同时还要做好宣传教育工作,使其职业道德与专业素养得到提升,如此才能够真正实现企业会计人员整体水平的有效提高,为企业发展提供强有力的支持。总而言之,在企业文化建设过程中,会计文化建设具有十分重要的意义与作用。企业必须对此予以高度重视,并深入研究其中存在的不足,提出有效的改进措施,使企业会计文化建设得到发展,为企业的可持续发展提供可靠的保障。

  参考文献

  [1]朱波强.论企业优秀会计文化及其建设[J].西南民族大学学报(人文社科版),2004,25(3):155-158.

  [2]曾宪平.试论在新时期下的企业会计文化建设[J].投资与创业,2012(,8):13,16.

  [3]杨平.建设健康的会计文化促进企业永续健康发展[J].中国总会计师,2013,(4):88-89.

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