2.4 企业政工人员不熟悉思想政治工作的主要内容，不能严格落实

　　目前，我们国家很多的企业政工人员，工作意识还比较落后，态度也不够积极端正，

　　究其原因是怕在工作中做不好会得罪人，所以一般只是简单的完成领导布置的任务，在完成任务的过程中当然也就发挥不到企业思政在工作中的作用。只不过是完成简单的思政工作，无远见，无建树。长此以往，政工人员对自己工作的认知也越来越偏离正轨，也不能够再负担起思政工作在企业发展中应尽到的责任。工作对于他们而言知识表面工作而已，严重影响了企业未来的发展。

三、提高企业思想政治工作的有效措施

　　3.1 加强党的先进理论的学习，促进思想解放

　　面对企业改革发展的新形势、新任务，企业要实现科学发展，迫切需要企业的思想政治工作者立足于本企业的发展实际情况，用我们党的优秀理论成果武装我们企业的发展思想。首先，要坚持审时度势，因势利导，促使干部职工转变思想观念，坚持全面的、多角度的看待发展趋势，从全局着眼，把握好整体利益与局部利益的统一，找准工作着力点和结合点，坚持创新企业思想政治工作。其次，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，利用形势、任务讲堂等活动，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。从而使其全身心地投入到企业的改革发展和安全生产等工作中。

　　3.2 抓好企业文化建设工作能有力地推进企业思想政治工作

　　企业文化是企业发展的内在，是企业长期发展的精神依托。优秀的企业文化对企业的长期发展有极大的促进作用，能在市场竞争中取得优势的企业，他们的企业文化也必定是丰富多彩的。党组织的重要任务之一就是要在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，促进企业持续发展、创造独特的企业发展优势。党组织应当依据社会形势和企业发展状况的变化，不断更新观念，调整工作思路，把企业的物质文明建设和精神文明建设和企业的具体实际结合起来，加强企业文化建设。

　　一是加强物质文明建设，再加大文化设施和物质奖励的力度。从而不断地改变生产、生活的工作环境。企业应该根据职工的特长、兴趣、爱好开展职工文体活动，既可以陶冶广大职工情操，又可以寓教于乐，对职工进行思想教育。

　　二是加强精神文明建设，企业要树立“以人为本”的企业价值观，尊重企业职工的主体地位，保障职工的合法权益，还要塑造参与、协作、奉献的企业团队精神，大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神、立足本职、争作贡献的奉献精神和同心同德、分工协作的团结精神，促进企业文化发展。

　　3.3 健全企业发展机制，创新工作方法

　　3.3.1 创新工作载体，改进活动内容和方式

　　在活动内容上，坚持把党的组织生活与企业中心工作任务相统一的原则，不断创新活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力;在工作方式上，坚持继承与创新相结合，积极开展主题活动，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，要增强思想政治工作的渗透力，把党的活动与安全生产、经营管理、企业改制等工作结合起来，紧紧围绕实现年度、季度、月度和企业整体目标来设计活动、开展工作，实现党的工作与经济工作在目标上的聚合、力量上的凝合、评估标准上的结合和工作内容上的汇合。

　　3.3.2 创新工作方法，创新管理机制

　　要建立思想政治工作评定机制，定期对思想政治工作绩效进行考核，并与风险抵押、干部晋升、评选先进挂钩。要把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核，确保各项工作协调发展。要建立思想政治工作联席会制度、思想政治工作目标责任制度，把务虚与务实结合起来。政工干部与同级行政管理人员待遇要一视同仁，确保思想政治工作任务顺利完成。

　　3.4 加强企业政工干部培训，提高人员素质

　　现在企业的很多思想政治工作人员的素质不是很高，为此，企业应该加强对相关人才的选拔和培训工作，这样才能使企业的思想政治工作水平得到提升。做好企业思想政治工作，需要在企业的管理经营过程中，提高对政工干部素质水平的重视，应创造有利的机会对政工干部进行系统的培训，并将培训工作落到实处，开展多种培训方式，使政工干部的素质可以得到真正的提高。例如，在进行企业内部集中培训的同时，实现多种培训形式的有机结合，除此之外，企业还可以时常邀请一些比较有影响力的专家和学者到企业进行讲座，来培养干部的意识。因此，企业要策划出一种全新的培训方法，对干部进行有效的培训，让企业政工干部在培训中意识到企业思想政治工作对于企业发展的重要作用，进一步完善企业思想政治工作。