企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析

摘要：

新形势下，企业也面临着新的发展，企业能否长久平稳地发展，其中关键点在于如何做好企业员工的思想政治建设，将有效的手段融入到企业文化建设中，从而加快企业的平稳发展。企业思政工作作为企业管理中的一部分，在新形势企业思想政治工作面临着全新的挑战，如何完善企业的思政工作这点直接影响着企业在未来的发展。本文从企业思政工作中大家忽视的问题，展开进一步的探究。

关键词：新形势;困境;对策

一、企业开展思想政治工作的重要意义

　　思想政治工作作为企业的强大精神动力和思想保证，为我国经济建设服务、党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，以及企业自身的生产经营管理工作都具有重要意义。

　　1.1 加强企业思想政治工作是促进企业改革发展的内在要求

　　随着国际经济危机后各国经济缓慢复苏，我国的经济到了改革发展的关键时刻，面对国内、国际严峻的发展形势，企业也面临着巨大的发展压力和难题。企业如果想要成功突出重围，获得生存发展的机遇，就必须不断进行改革创新，以不断创造发展机遇，促进企业的发展。在企业改革的过程中，必须要有先进的思想作为保证，引领企业发展的正确方向。因此，企业应该加强思想政治工作，敢于啃硬骨头，敢于涉险摊，爬藩篱，冲破传统思想观念的障碍，探索企业思想政治工作的新思路，不断研究分析新情况、不断解决新问题、不断探索新途径、不断开创新局面，以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。

　　1.2 加强企业思想政治工作是提高员工觉悟的必然途径

　　在一个企业的各类关系中，员工和企业的关系是最基础、最根本的关系，这主要是因为员工是企业生产发展的主要实施者，是企业生存的主体。然而，在企业中，企业的管理层和员工的矛盾也是企业中各种问题的主要来源，他们希望在满足日常生活需要的同时还想实现自己的价值，希望能够有一个支持他们、理解他们并能够帮助他们解决疑惑问题的人，所以，我们让管理者去了解员工与员工沟通他们的真实想法与内心需求，以及他们的人生价值点、价值观。我们需要这样一个人，一个管理者，这个管理者能够从容的在企业投资者经营中则会在管理者和员工之间，积极化解各种矛盾的角色或者组织进行调节，而思想政治工作者正扮演着这样的角色，他们通过对企业员工进行深刻的思想教育，解决广大员工在思想上的疑虑，帮助员工改变错误的并树立正确的价值观，同时也能够调节员工与企业之间发生的种种矛盾。

二、企业思想政治工作存在的困境

　　2.1 企业思想政治工作执行能力较弱

　　实践了解得知，新形势下我国很多企业的思想政治工作在企业发展过程中占有的比重并不大，造成这种状况的原因主要是由于当前时代经济发展的步伐不断的加快，使得很多企业的思政工作流于形式，同时内容也是基本的上传下下达，完全没有制定出政策的落实方案、方法、措施，这样一来使得当前我国企业思想政治工作开展的并不顺利，在企业中也并没有起到它应有的作用，也从思想方面限制度发展。

　　2.2 企业思想政治工作人员缺少主观能动的工作意识

　　在企业思想政治工作中，企业的政工队伍是重要因素。但是目前我国企业思想政治工作队伍中的工作人员，他们生活的环境不同，受教育情况不同，这就让他们在做同一份工作的时候，对工作的方法、认知也产生了不一样的见解。加上受传统教育和他们工作环境和工作内容的影响，很多企业政工的员工都缺乏创新能力，也没有对员工进行过系统的培训，使得政工部门的员工在从事工作的时候缺乏创新，缺乏积极性，也没有自主学习的概念，对待新知识、新理论、新技能不能及时的接受和理解，这就造成了他们对工作缺乏热情，不积极，从而工作效率低下，对企业思想政治工作产生不良影响也在扩大。

　　2.3 企业政工部门管理较差，后续队伍培养较弱

　　做好企业思想政治工作，需要企业政工部门工作人员的重视，但是当前我国很多企业对于政工部门人员的管理和培养方面还较差，对于政工部门中那些业绩突出的员工并没有得到企业的重视和提拔，造成了企业员工工作的积极性不高，科学合理的评价标准能够激励政工员工为了能够更好更快的完成本职工作，自主加班。每一份工作都不是轻松的，但是当下我们企业政工的劳动成果并没有得到适当的评价结果，这也是导致了思政工作人员的工作热情挫败，甚至也会出现对工作厌恶的情绪，以上这些都是企业政治工作管理不到位、不全面所造成的后果。企业对政工部门结构进行调整时，也忽略了对基层政治工作人员的再挖掘、再培养工作，没有让企业中政工人员充分认识到企业思想政治工作的重要性，使政工部门出现了“青黄不接”的不良现象。