内部审计论文3

　　摘要：目前我国经济形势在不断变化的过程中，企业的管理模式也层出不穷。经济模式的变化反映出我国内部财务管理方面的诸多问题，财务的使用与监管都存在不完善的地方。国有企业内部审计风险的话题也逐渐被搬出台面，本文就此话题进行了审计风险成因的分析，对相应的整改提出建议。审计工作对于企业未来的发展方向与速度都有重要作用，因此对于国有企业内部审计工作的重视与调整有着重要的意义。

　　关键词：国有企业；内部审计；审计人员

　　企业的内部审计是对企业整体经营的操控，完善的内部审计系统能够详细真实地反映出企业的整体状况。这在一定程度上对企业的发展起到不可忽视的作用，同时能够为企业未来的发展定向并做对应调整。随着国有企业制度不断完善，内部审计工作逐步成为企业结构的重要组成部分。但是经济的不断发展，国有企业内部审计工作也迎来了诸多挑战，同时信息化时代的到来使国有企业内部审计工作也加大了难度。本文主要对国有企业内部审计工作问题进行分析，并提出调整意见。

　　一、国有企业内部审计风险的原因分析

　　1.传统管理体制遗留下的弊端在企业经营中，内部结构的专项监管有着重要的作用。企业结构分工不同，导致内部结构都存在独特的属性，所以在管理时需要进行专项监管，这样可以使所有结构发挥重要作用。现阶段国有企业内部的管理形式，多倾向于其他部门的监管，直接监管的占比则相对较少。这就导致企业内部审计工作监管缺乏独立性，企业对其重视度不够，由此便容易产生审计工作的监管疏漏[1].任何形式的体系，在不断发展中都需要做出适当的调整与改变，这样才能更好地去适应企业的发展速度。

　　2.审计管理体制不适应当局发展高速信息化时代下，传统行业纷纷向互联网靠拢，企业内部审计也必将走向信息化时代。面对快速发展的需求，国有企业内部审计工作将面临新的挑战，随之而来的就是风险隐患问题。企业内部审计人员缺乏信息化时代的技能，而企业又缺乏相关培训措施，导致审计工作者无法适应审计工作的信息化进程。信息化审计工作的计算机水平要求与审计人员的职业技能差距逐渐加大，难以满足现代化审计工作的需求。其主要原因企业内审计人员遵循传统审计工作方式，缺乏与时俱进的调整所导致，所以做出适时的调整至关重要[2].

　　3.企业内部审计人员技能不足企业内部审计人员技能与企业的重视程度息息相关。工作人员专业技能直接影响了企业的整体发展速度。国有企业内部审计人员存在的技能不足主要原因如下：首先，人才选进门槛过低，企业缺乏后期的技能培训；其次，企业内部对于审计工作缺乏监管机制，导致审计工作人员工作状态松散；再次：企业对于审计工作没有专项人才培养计划，降低了审计工作的专业度。这就严重影响了审计人员的工作效率，以及专业技能的提升。同时国有企业内部审计工作人员的互联网技能不足，也是导致工作组不能快速适应现信息化时代进程的重要原因。

　　二、国有企业内部审计风险的应对政策

　　1.完善管理体制

　　将风险扼杀在摇篮里是最好的解决办法。首先，对审计工作的监管增加力度，成立审计工作的监管部门，并做出详细的评估系统，由此提高审计工作的效率与质量。其次，审计工作要形成独立完善的执行系统，制定专属机制、激励政策与惩罚制度，提高审计工作人员积极性。同时在内部设立监察体系，对审计质量与效率进行考评，借鉴其他监管部门系统特点及综合企业各部门建议制定相对完善的评估体系，降低国有企业内部审计工作的'质量风险。管理体制的形成加强了审计部门的管理，也规避了诸多容易出现的问题。

　　2.进行传统体制的整改

　　进入信息化时代以来，传统行业在不断地加快信息化进程，国有企业审计工作也要逐步提高信息化水平，以适应新时代发展潮流，因为传统审计工作的质量与效率均需要通过信息化的手段提高。企业要加大对信息化的重视度，培养专业人才以适应信息化时代审计工作的发展；增加与互联网行业的互动，将更多的互联网技术加入到国有企业内部的审计工作中，加快审计工作的发展脚步。互联网形态下的审计体系不仅能极大地提高效率而且可以降低风险程度，这是传统审计工作体系做出的第一步调整，也是最重要的一步。保持企业稳固发展，有效的改革是最有效的方式。