实习结束后，老师们认真做好学生的实习成绩考核及评定工作，参加实习交流会，完成实习总结报告。

　　指导老师平均每周与每个学生交流一次。

　　指导方式有电话、电子邮件、下点、面谈等。

　　基本达到了及时发现问题，解决问题，提高实习质量的目的。

　　实习单位的指导老师认真负责。

　　不仅指导具体工作，还无私的介绍自己的工作与社会经验。

　　5、校企关系。

　　实习前后系领导带领实习老师专门拜访、答谢实习单位，实习结束时系里向实习单位发出统一格式的感谢信。

　　实习学生积极配合企业工作，他们的精神风貌和实际工作绩效对企业工作起到了良好的促进作用。

　　使校企关系得到了进一步巩固和发展。

　　6、总结交流。

　　返校后召开了各种形式的交流会，内容丰富、气氛热烈，同学们积极发言谈经历，谈体会，谈感想，论题丰富，论据翔实。

　　实习指导老师亲临交流会，既肯定了同学们的成绩，又指出了实习中的不足，并对同学们的观点或体会进行了点评。

　　对就业应聘以及将来工作具有很大的指导意义。

　　三、实习改进建议

　　1、增加实践环节。

　　学生们共同的体会之一是“书到用时方恨少”。

　　从销售终端的商品管理、价格确定，到渠道控制、广告投放、新品开发及至市场调研，都需要宽泛的理论知识支撑。

　　有的单位工作专业性较强，学生下班回来找书找老师求教，其他实习点的同学也主动参与出谋划策。极大的激发了大家的学习积极性，许多同学遗憾学习时不够努力刻苦。

　　一个普遍反映的问题是同学们希望都能参加一次实际营销策划活动，以系统地了解企业运作过程，增强实践能力。

　　在我们的教学计划中，虽然有二年级的社会调查实习，但专业性不强，投入不足。

　　如果三年级设一次短期专业性社会实践，会促进学生学习，进一步增加实践知识。

　　如果增加实际营销策划内容，会加大教师工作量。

　　但是，增加社会实践环节，确实是实现营销专业人才培养目标的重要途径，尤其有助于学生就业。

　　我们初步计划增加营销策划实践工作项目，使目前学生的参与人数从5%增加到10%。

　　建议学校把专业性社会实践纳入教学计划。

　　2、承认教师指导社会实践的工作量。

　　目前教师指导社会调查实习、毕业实习都没有计入教学工作量，所以不能调动教师积极性，也出现了上面三番五次强调但总是难以见效的实际情况。

　　包括毕业论文也存在这样的问题。

　　指导社会实践和毕业论文需要教师投入一定的时间和精力，才能收到效果。

　　总结经验可知，无论社会调查实习、毕业论文的撰写，还是策划活动，每个好成绩的取得，都投入了指导教师大量的工作甚至个人的研究成果。

　　所以，在进一步规范社会实践和毕业论文的同时，应该肯定教师的工作量，才能激励教师投入，才不会流于形式，真正达到实践目的。

　　而承认教师工作量最有效和透明的办法之一就是把指导社会实践和毕业论文工作计入教学工作量。

　　3、加大教学改革力度。

　　以社会需求为导向，调整课程设置。

　　实习中了解到，目前社会需要大量的市场营销人才，可是，我们的学生却难以找到合适的岗位。

　　客观表现为企业一般招聘有几年工作经验的人。

　　其实企业的真正需要的是人才，这里折射出来的是：应届毕业生不算是人才。

　　我们不能改变招聘条件，只能使自己成为人才。

　　学生怎样才能成为人才，是我们面临的迫切问题。

　　首先，要研究营销人才的内涵，然后以此调整培养目标、课程设置、教学目标、教学计划、学生知识和素质要求等。

　　要加强就业指导工作，重视就业率，就业率是学院生存的重要基础。

　　4、毕业实习规范化。

　　以规范实习材料为重点，在实习大纲中明确要求，实习总结中落实到位。

　　以严格实习成绩为切入点，强化实习效果。

　　以计入教学工作量为动力，激励教师投入实习工作。