8.9员工有违反下列事情之一者，可予以记警告或申戒：

　　1)在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者;

　　2)因过失致发生工作错误情节轻微者;3)初次不服从上级主管人员合理指挥者;4)违反公司规定在办公室接待访客者;5)在办公室吸烟者;6)公出办事不填写公出单者;7)品行不正、无礼、辱骂他人者;

　　8)工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者;

　　8.10员工有违反下列事情之一者，可予以记小过：

　　1)管理监督方面松弛，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避职责者;2)违反安全管理规定，有肇轻微事故者;

　　3)散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者;4)未经许可私自带人入司参观者;5)对同仁恶意攻击、诬告而制造事端者;6)投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者;7)托人或代人打卡，或伪造考勤记录者;

　　8)不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者。

　　8.11员工有违反下列事情之一者，可予以记大过：

　　1)行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节严重者;

　　2)遇特殊危害事变，畏难逃避或救护失时，至本公司或公众蒙受不必要之损害者;

　　3)对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误时机致公司遭受损害者;

　　4)疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者;5)泄露公司机密及人事考核资料者;6)在工作场所滋事者，或辱骂公司领导者;7)造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;8)利用职务之便，损公利己者;

　　第九章：安全管理

　　9.1充分领会“安全第一、预防为主”的指导方法，切实维护人身安全和设备安全。

　　9.2务必严格执行设备操作规程。

　　9.3发现自己职责范围之外的设备有异常或发生故障时，应立即通知设备职责人，不得擅自处理。

　　9.4发生意外事故时，应全力救助，并立即向上司或主管部门报告。

　　9.5各级管理人员和部门主管应全面负责本部门和本职责范围内的安全管理检查和督促工作，定期落实安全预防工作;并对本部门及职责范围内的安全事故及隐患负领导职责。

　　第十章：离职

　　10.1员工离职分为辞退、辞职、自动离职和开除。

　　10.2试用期内，试用员工因达不到用人部门的试用要求，部门主管能够提前对新人进行面谈，并填写《试用通知书》通知试用者，在对方知情的状况下给予辞退。

　　在公司服务期间，对于严重违反公司规定，给公司和他人造成极大影响的，将给予辞退。

　　10.3员工离职时，应当向其所属上司提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》，

　　获得上级的批准后方可辞职。离职到期时做好工作交接并办妥离职手续后，方可离开公司。具体事项如下表规定(以下所称天数是指日历天数)：辞职人员分类在职时间所属或职务一周内月一月以上正式员工全员等等全员申请期限随时部门主管/总监批准人批准离职期限随时随时15天内30日前工资支付出勤天数出勤天数出勤天数出勤天数试员用工期一周至一文职/技术类10.4员工办理辞职手续时，务必完成以下的工作：10.4.1填写《移交清册》，务必交接完移交清册上的所有事项。10.4.2辞职员工务必与交接者实现工作上的完全交接。10.4.3离职时务必办妥全部有关离职手续。

　　10.5提前办理离职手续

　　10.5.1办理离职者，公司将从离职未到期时间内反扣出勤工资作为视其离职给公司造成损失的补偿;并不给予结算任何福利及绩效。

　　10.5.2员工辞职务必提前一个月申请，员工提请辞职后如果双方都认可，公司能够提前给辞职申请者办理离职手续，并按正常流程办理薪资结算。

　　10.6自动离职

　　1)未知会公司自行离开;

　　2)未经申请获准之离职;

　　3)连续旷工3天或一个月累计旷工4天者，按自动离职论处;

　　4)请假未准自行离开公司的;

　　5)离职到期时未办理离职移交手续自行离开等皆属之。

　　以上自动离职者，扣发所有未发之薪资及福利，作为其自动离职给公司造成的影响和损失。

　　第十一章：终止劳动合同关系

　　11.1员工违反下列严重事项，将按劳动法令之有关规定办理解聘，而不发遣散费或补偿金：