5.4.2员工请假务必亲自处理，应事先请假。特殊状况不能事先请假的，可用电话

　　第五章：休假及请假给假规定

　　或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方能够事假论。续假也应提前办理。

　　5.4.3事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

　　5.4.4员工申请事假，部门主管可视具体状况要求其提交有关证明文件。

　　5.5病假(病假期间不计发工资)

　　5.5.1全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月;工作2年至3年以上者为2个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同。

　　5.5.2员工因病需治疗或休养者，可办理请病假手续，但务必于期满回公司的第一

　　天附正规医院的医生证明予以销假，无正规医院开具的医生证明不予按病假计算。(医生证明指病历本或是休假证明等相关医院书面文件)否则以事假论处。病假期间不扣考核分。

　　5.5.3员工每月可享受一天含薪病假(含薪病假不予享受餐补和全勤奖)。

　　5.6婚假(婚假期间工资照发，但不计全勤)

　　5.6.1正式员工后，经本人申请可请婚假。

　　5.6.2一般婚假为3天;晚婚的增加10天(晚婚要求：女满23周岁，男满25周岁)。5.6.3婚假不能分段申请，应一次性休完，假期内遇公休假日的，均不另加假期。5.6.4请婚假者在假满后附民政局颁发的结婚证到行政部销假;未有结婚证明的，一律以事假处理。

　　5.6.5入职时已领取结婚证的员工不再享受婚假。在公司服务期间领取结婚证者，一年内能够申请婚假。

　　5.7丧假(丧假期间工资照发，但不计全勤)

　　5.7.1丧假：员工之父母、子女或配偶丧亡者，可请丧假五天，但务必于期满回公

　　司的第一天附相关证明予以销假，否则以事假论处。

　　5.7.2丧假不能分段申请，应一次性休完，假期内遇公休假日的，均不另加假期。

　　5.8产假、计划生育假(产假、计划生育假不扣发基本工资，但不计全勤)

　　5.8.1女员工产假90天，其中产前15天。难产的，增加产假15天。5.8.2请产假事后一个月内需提交婴儿出生证。5.8.3其它未尽事项，依据相关法律法规执行。

　　5.9带薪年休假

　　5.9.1带薪年休假不包括法定休假日和休息日。由员工申请，公司统一安排。(春节放假期间享受超法定含薪假期的天数将充抵年休假。例：春节法定假日为3天，如果公司春节放假为8天，如果8天全部计薪，那多出5天假期全部充抵年休假;如果公司放假为12天，3天法定假日和5天带薪年假以外的假期不含薪资。)

　　5.9.2在本公司服务1年以上10年以下，每年享有5天年休假，10年以上20年

　　第五章：休假及请假给假规定

　　以下，每年享有10天年休假，满20年及以上每年最多享有15天年休假。

　　5.9.3年休假期间不扣工资且当月享受全勤奖。

　　第六章：薪资、福利及给付规定

　　6.1薪资结构

　　资=基本薪资+生活补贴+岗位津贴+年资工资+全勤奖+绩效(或提成)(具体见公司薪资管理规定)

　　6.2发薪日

　　公司发放工资日期为每月的20日，支付的是员工上个自然月的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。绩效(或提成)发放日期为每月的最后一个工作日，支付的是员工上个自然月的绩效(或提成)。

　　6.3工龄工资

　　按入司时间开始计算。连续工作满一年的员工，在满一年的下个月开始计算，每月增加工龄工资50元。连续工作满二年至二年以上者，在满二年的下个月开始计算，每月增加工龄工资100元。

　　6.4薪资调整

　　因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

　　因工作岗位调动或升降职，其工资相应进行调整，其工资务必在该职务级别工资范围之内。

　　6.5试用期内员工离职状况的工资给付规定

　　6.5.1用期内因达不到公司试用要求给予辞退之员工，工资按实际工作日给付。6.5.2用期内员工实际工作不满3天而自行辞职者，工资抵培训费用，不予给付。

　　其它状况按实际工作日给付，给付日期依据公司统一发薪日期。