关于公司员工自我鉴定(精选35篇)(第26页)
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5.4.2员工请假务必亲自处理,应事先请假。特殊状况不能事先请假的,可用电话
第五章:休假及请假给假规定
或委托他人向本人主管或行政主管请示,经批准后方能够事假论。续假也应提前办理。
5.4.3事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者,按半天计算。申请离职的员工,在离职期内无正常理由不给予批准事假。
5.4.4员工申请事假,部门主管可视具体状况要求其提交有关证明文件。
5.5病假(病假期间不计发工资)
5.5.1全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月;工作2年至3年以上者为2个月。逾期者,依规定办理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不能复工者,予以解除劳动合同。
5.5.2员工因病需治疗或休养者,可办理请病假手续,但务必于期满回公司的第一
天附正规医院的医生证明予以销假,无正规医院开具的医生证明不予按病假计算。(医生证明指病历本或是休假证明等相关医院书面文件)否则以事假论处。病假期间不扣考核分。
5.5.3员工每月可享受一天含薪病假(含薪病假不予享受餐补和全勤奖)。
5.6婚假(婚假期间工资照发,但不计全勤)
5.6.1正式员工后,经本人申请可请婚假。
5.6.2一般婚假为3天;晚婚的增加10天(晚婚要求:女满23周岁,男满25周岁)。5.6.3婚假不能分段申请,应一次性休完,假期内遇公休假日的,均不另加假期。5.6.4请婚假者在假满后附民政局颁发的结婚证到行政部销假;未有结婚证明的,一律以事假处理。
5.6.5入职时已领取结婚证的员工不再享受婚假。在公司服务期间领取结婚证者,一年内能够申请婚假。
5.7丧假(丧假期间工资照发,但不计全勤)
5.7.1丧假:员工之父母、子女或配偶丧亡者,可请丧假五天,但务必于期满回公
司的第一天附相关证明予以销假,否则以事假论处。
5.7.2丧假不能分段申请,应一次性休完,假期内遇公休假日的,均不另加假期。
5.8产假、计划生育假(产假、计划生育假不扣发基本工资,但不计全勤)
5.8.1女员工产假90天,其中产前15天。难产的,增加产假15天。5.8.2请产假事后一个月内需提交婴儿出生证。5.8.3其它未尽事项,依据相关法律法规执行。
5.9带薪年休假
5.9.1带薪年休假不包括法定休假日和休息日。由员工申请,公司统一安排。(春节放假期间享受超法定含薪假期的天数将充抵年休假。例:春节法定假日为3天,如果公司春节放假为8天,如果8天全部计薪,那多出5天假期全部充抵年休假;如果公司放假为12天,3天法定假日和5天带薪年假以外的假期不含薪资。)
5.9.2在本公司服务1年以上10年以下,每年享有5天年休假,10年以上20年
第五章:休假及请假给假规定
以下,每年享有10天年休假,满20年及以上每年最多享有15天年休假。
5.9.3年休假期间不扣工资且当月享受全勤奖。
第六章:薪资、福利及给付规定
6.1薪资结构
资=基本薪资+生活补贴+岗位津贴+年资工资+全勤奖+绩效(或提成)(具体见公司薪资管理规定)
6.2发薪日
公司发放工资日期为每月的20日,支付的是员工上个自然月的工资。若支付日遇节假日或休息日,则顺延。绩效(或提成)发放日期为每月的最后一个工作日,支付的是员工上个自然月的绩效(或提成)。
6.3工龄工资
按入司时间开始计算。连续工作满一年的员工,在满一年的下个月开始计算,每月增加工龄工资50元。连续工作满二年至二年以上者,在满二年的下个月开始计算,每月增加工龄工资100元。
6.4薪资调整
因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整。
因工作岗位调动或升降职,其工资相应进行调整,其工资务必在该职务级别工资范围之内。
6.5试用期内员工离职状况的工资给付规定
6.5.1用期内因达不到公司试用要求给予辞退之员工,工资按实际工作日给付。6.5.2用期内员工实际工作不满3天而自行辞职者,工资抵培训费用,不予给付。
其它状况按实际工作日给付,给付日期依据公司统一发薪日期。


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