1)员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报资料的;

　　2)犯有偷窃、舞弊或其他违反国家法律法规行为，而使公司无法对其信任者;

　　3)对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者;

　　4)诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者;

　　5)员工在公司或工作场所进行赌博者;

　　6)故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者;

　　7)因职务关系收受贿赂、欺诈或其他不法行为，致使公司无法对之信任者;

　　8)公然揭露业务机密者;

　　9)屡教不改，仍坚持与主管下达的命令采取顽抗者;

　　10)在外从事与公司利益冲突工作者;

　　11)当年度内功过相抵后，仍积满二大过者;

　　12)违反安全管理规定导致重大意外事件发生者;

　　13)带给虚假发票、凭证报销或已经报销者;

　　14)按公司相关规定贴合解雇条件者;

　　11.2员工试用期内，公司可随时终止任用。

　　11.3员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用。

　　11.4公司为裁减冗员而解聘。

　　11.5贴合劳动法规的其它终止劳动关系。

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　　第十二章：员工权利及职责

　　第十二章：员工权利及职责

　　12.1员工权利

　　1)员工享有劳动安全及受保护之权利;

　　2)有按员工手册规定休息及休假之权利;

　　3)有对公司发展提出推荐与评价之权利;

　　4)有按公司规定以劳动取得报酬之权利;

　　5)有按公司规定享受福利待遇之权利;

　　6)有按正常途径向上级领导的申诉权;

　　7)对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

　　12.2员工职责

　　1)员工务必遵守公司之各项规章制度;

　　2)员工于上班时间按规定打卡;

　　3)个人资料发生变更，应及时提交行政部进行更新处理(个人资料包括：手机号、居住地、身份证明文件、学历文件等)。

　　4)工作证应妥善保管，遗失时应即附照片一张，送行政部补发新证;不得借用或使用他人工作证;工作证损坏时，应到行政部以旧换新;

　　5)下班离开前，应整理好自己的桌面卫生;

　　6)员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管;

　　7)员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽保密义务;

　　8)员工务必爱惜公司配给使用之公物;

　　9)未经主管许可，不得将职务转托他人代办;

　　10)员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之公物归还公司，并交接完工作事项;

　　11)员工与本公司仍订有劳动合同时，不得再与他方另有雇用关系。一旦发现，给予解雇处理。

　　第十三章：附则

　　13.1以上规定呈公司总经理核准后公布实施。

　　13.2本制度如有未尽事宜，后续将以补充条款加以补充和修改。

　　13.3此制度如与以后颁布的相关规定或制度有冲突，按以后颁布之制度执行。13.4本制度属于公司内部管理资料，为机密文件，只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。

　　办公室日常行为规范

　　自觉遵守公司各项规章制度，尊重上司，团结同事、讲礼貌、讲礼貌。工作期间，要注意仪容仪表。男员工不得穿短裤，女员工不得穿超短裙。上班期间一律不准穿拖鞋;如若发现一次罚款10元。

　　凡要求配戴厂牌者，进出公司或上班时间务必配戴厂牌。发现未配戴厂牌者，第一次口头警告，再次发现罚款5元/次。

　　上班期间在办公区域内，凡两人以上者，不得拉拉扯扯;不得在走廊和过道上散散漫漫、嬉笑、打闹。

　　下班或休息期间，如果没有工作需要，请及时离开办公区域;严禁带朋友和亲属进入公司工作区域。

　　办公时间，未经公司经理批准不得会客。(因为工作需要除外)

　　不得在公司明示的禁烟区内吸烟;不得长时间使用公司纸杯喝水，请自备水杯;严禁在办公室内用餐和食用零食;若发现一次罚款10元。

　　不得兼营与本公司相同或类似的职业，不得盗取公司机密资料。不得在公司内推销任何物品。状况严重者，给予开除处理。

　　不得无中生有、搬弄事非、造谣惑众、辱骂和排挤他人。不得借工作或职务之便损公肥私、假公济私或营私舞弊。