战略性人力资源管理及人力资源管理职能方向论文题目(一)

　　论 文 选 题

　　类型栏中，1为战略性人力资源管理，2为人力资源管理职能

　　序号参 考 题 目类型

　　1人力资源是第一资源1

　　2论人力资源的性质1

　　3关于人力资源转化为人力资本的思考1

　　4人力资本投资效益分析1

　　5人力资本投资特点分析1

　　6保健投资是人力资本投资的前提和基础1

　　7教育投资是增加人力资本存量的主要途径1

　　8论人力资源管理的战略重要性1

　　9论人力资源管理在企业管理中的地位和作用1

　　10论激励理论对人力资源管理的指导作用1

　　11论公平理论对薪酬管理的指导作用1

　　12论目标理论对绩效管理的指导作用1

　　13人力资源管理与传统人事管理的联系和区别1

　　14当代人力资源管理者应具备的素质1

　　15论人力资源管理的外部环境1

　　16论人力资源管理的内部环境1

　　17营造有利于人力资源管理的内部环境1

　　18论管理者必须具备的三种技能1

　　19关于人力资源管理部门组织机构改革的思考1

　　20论人力资源管理部门职能的转变1

　　21“双因素理论”给我们的启示1

　　22论期望理论在人力资源管理实践中的运用1

　　23关于编写职位说明书的思考2

　　24关于招聘工作中甄选标准的研究2

　　25论企业文化对人力资源管理的影响2

　　26工作分析是人力资源管理的基石2

　　27论职位说明书在人力资源管理的作用2

　　28如何组织好一场面试2

　　29面试是选拔录用中的关键环节2

　　30论培训开发在人力资源管理中的作用2

　　31“职业锚”理论给我们的启示2

　　32构建和谐企业的若干思考2

　　33企业文化与人力资源管理2

　　34感恩应成为企业文化的重要内容2

　　35“潜能理论”与培训开发2

　　36人力资源规划的作用分析2

　　37论组织在员工职业生涯规划中的角色2

　　38员工如何规划自己的职业生涯2

　　39论绩效管理的核心作用2

　　40绩效管理与工作分析2

　　41绩效管理与绩效考核2

　　42绩效管理与薪酬管理2

　　43绩效管理与培训开发2

　　44绩效反馈是绩效管理中必不可少的一环2

　　45绩效考核中必须防止的几种倾向2

　　46关于绩效考核目的的研究2

　　47平衡记分卡与战略绩效管理2

　　48行为锚定评价法在绩效考核中的应用2

　　49评级量表法在绩效考核中的应用2

　　50论全面报酬理论2

　　51企业文化与薪酬管理2

　　52论内在型报酬理论的意义和作用2

　　53关于中小型企业福利现状的研究2

　　54论薪酬的激励作用2

　　55论团队的有效沟通2

　　56员工的忠诚度与企业的关爱度1

　　57论个人职业生涯目标与企业战略目标的统一1

　　58如何看待青年员工中的频繁跳槽现象2

　　59霍兰德“职业选择理论”给我们的启示2

　　60试论工会在劳动争议中的作用2

　　61论员工薪酬满意度的引发效应2

　　62论中小企业如何吸引人才2

　　63论个性与职业的恰当结合2

　　64现代企业管理中的激励机制探讨1

　　65如何造就高素质的人力资源管理队伍1

　　66人力资源管理者的职业魅力初探1

　　67如何提升员工的绩效2

　　68企业绩效考核指标设计研究2

　　69如何提高员工的积极性1

　　70最好的报酬就是工作本身2

　　71企业绩效考核及其应用研究2

　　72经营者股票期权在我国的适用性分析2

　　73员工福利发展趋势初探2

　　74企业补充养老金计划是社会养老保险的必要补充2

　　75关于薪酬调查若干问题的思索2

　　76“混合型薪酬策略”为何受到企业的青睐2

　　77论对知识型员工的绩效管理2

　　78关于职业培训特点与效益的研究2

　　79职业培训必须引入激励机制2

　　80个人职业生涯规划与企业战略规划的融合2

　　81职位分析中信息搜集的方法研究2

　　82关于寻求工作——生活平衡的若干思考2