4.努力改善工作生活条件：提供一个安全、良好的工作生活条件，是人力资本保值的重要条件。故此，应当积极改善高学历人员的工作和生活条件，提高福利待遇,保证他们专心致志地干事业。按照有关政策规定，积极帮助高学历人员解决夫妻分居、子女人托入学、住房等后顾之忧。每年为他们安排身体检查，搞好文化娱乐设施建设，积极开展文体活动，丰富精神文化生活。

　　5.发挥精神价值的作用：.精神价值是人力资本所独有的。尤其是高素质的人才,他们追求的是更高层次的满足:”自尊”.”归属感”.”自我实现”其中”自我实现”已上升为第一位.所以充分发挥他们的技术特长，为他们定准岗位，没有专业科室的应根据实际情况增设专业，防止人才偏废。其次营造良好的工作氛围,使其能够在一个轻松愉快并具有家庭温暖的环境中工作,更好的发挥其作用.再次,提高高素质人才的地位,并对其进行授权,使其在工作中不断面临问题和挑战,体验成就感,获得更多的工作满意度.

参考文献:

　　1 肖九福，刘援增，崔晓东.新世纪医院管理的探讨.中华医院管理杂志。2001，17：581―585，

　　2 孙文.对培养高层次医学人才机制的探讨.中华医院管理杂志，2005，21：44―47.

　　3 肖先福.刘援增，崔晓东.医院管理学科体系的探讨.中华医院管理杂志，2000，16：227―228.

　　4 肖先福，刘援增，张立红，等.试论人力资源和人才的个体评价与医院发展.中华医院管理杂志.2004，20：336 339.

　　5 刘志洲.突出并拓宽军队医院重点学科建设.解放军医院管理杂志，2004，8(4)：350-351.

　　7 熊剑.陈兰 .企业人力资本价值及其激励. 财会月刊2004.11. 22-23.

　　浅析苏宁人力资源管理论文 篇8

摘要：

随着现代经济的发展，传统的企业管理模式已经发生了很大的变化，尤其是在企业的管理层面上，以前企业依靠企业的实业进行企业的发展已经不能足够的引领企业的快速发展，而企业的人力资本管理在企业的发展管理中所占的比重越来越重，但是由于人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性，这导致人力资本投资存在较大的风险，因此为了能够更好地发展企业，我们要对企业的人力资源管理进行全面的分析以及研究。

关键词：人力资本 管理 研究 措施

　　人力资源是一切经济发展的先决条件，只有具备高素质的人力资本才能够使得企业的发展得以发展，尤其是在知识的经济时代下，人力资本决定了社会的发展，决定了社会生产力的高低，因此我们加强对于企业人力资本的研究具有很重要的意义。企业的发展得力于人才，而企业的发展只有获得优秀的人力才能够保证企业的发展动力。总之用人力资本的理念加强对于企业的管理具有重要的作用。

1 人力资本概述

　　1.1 人力资本的内涵 人力资本可以说起源于15世纪，最早是由亚当·斯密提出来的，随着时间的推移，美国经济学家西奥多·舒尔茨提出了人力资本的理论体系。而人力资本的理论传入我国的时间大概就是上世纪的80年代，可以说我国对于人力资本的概念规定还比较的分散，没有具体的统一的规模，我们的学者对于人力资本的概念也是从多方面进行阐述的，大概分为价值角度、生产要素角度、能力的角度、产权角度等等。但是大概概括起来就是将人力资本通过劳动者表现出来，表现出来的技能和技巧的费用。

　　1.2 人力资本的外延 企业的人力资本包括企业的多方面的人，他不仅是指企业的高级管理人才和企业的核心技术人才，它还包括企业的基层员工，人力资本只是劳动者通过一定的条件对自身的载体进行的价值的实现。人力资本载体只存在人力资本存量高低之分，而不存在是否存在人力资本属性问题。

　　人力资本的价值包括内生价值和外生价值。内生价值主要是从内因角度探讨人力资本价值的生成，不仅指劳动力的体力，而且指其潜在的思想、认识、运用能力和创造能力。内生价值则通过天赋人能、自然造化、自我教化形成的。在形成过程中并没有一个有意识、准备收回其投资及收益的投资主体。外生价值从外因角度探讨人力资本价值的生成，主要是指有意识的、自觉的价值生成。外生价值由成长及教化投资、医疗与保健投资、学校教育投资、职业培训投资、信息与迁移投资形成。在形成过程中存在有意识、准备收回其投资及收益的投资主体。因此，任何劳动者都是人力资本载体，都拥有或多或少的人力资本。人力资本并不是企业家、经营者和专业技术人员的专利。普通劳动者同样拥有人力资本，他们与企业家、经营者和专业技术人员所不同的是他们拥有人力资本的类型、质量与数量。