五、总结

　　本文从历史的纵向和现实环境的横向两个维度对审计模式展开研究，得到以下结论：

　　第一，审计质量是审计工作的生命，当遵循旧有审计模式的审计工作量大到无法合理保证审计质量时，审计模式就必须进行变革，而变革的方向就是抓住影响审计质量的最核心因素。

　　第二，传统审计模式有一个共同的特点就是基于“物本中心”的审计理念，这在“物质资本决定论”主导下的农业经济和工业经济时代具有一定的适应性，但是在“人的智慧”成为企业最核心生产要素的智慧经济时代就显现出诸多局限性。这种局限性根源于传统审计模式“以物为中心”，将审计过程浮于事物的表面而忽略了事物背后的“人”，但事实上人才是被审计对象最核心的关键部分。因此，智慧经济时代审计模式应变革为“人本审计模式”。

　　第三，人本审计模式以行为为导向将具体的“人”与“行为结果”有效地结合起来，从而自然、清晰地确定了责任归属。因此，其功能定位不仅仅是一项增信服务，而且是一项增值服务。增信服务体现在增加信息使用者对财务报告公允表达的信赖程度;增值服务则是在提升企业内部所有人员责任意识的同时，促进其能力得到提升，并让管理层获得人员管理的决策依据。

　　第四，本文从企业价值创造过程中要素结构的视角，依据行为科学理论将行为导向人本审计模式的审计风险模型构建为“审计风险=固有风险×(行为动机风险+行为风险)×检查风险”，从而从根本上修订了传统审计模式的程序与方法。