二、基本原则

　　岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。

三、单位基本情况

　　(一)、单位机构编制情况：

　　1、主要职责和任务

　　(1)乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。

　　(2)、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，应用西医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。

　　(3)、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情报告工作，推行计划免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。

　　(4)、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。

　　(5)、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监督指导工作，推行合作医疗保健制度，有计划地选送培训乡村卫生人员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。

　　2、卫生院单位规格注册资金25万元、全民所以制非营利性事业单位、经费形式为差额拨款单位。编制员额5人，其中：单位领导正职1名，专业技术人员4名(疾病预防控制1名，妇幼保健1名、医疗卫生人员2名)。

　　(二)、现有人员情况：实有人数3人，其中：管理人员1人(单位领导正职兼专业技术人员)。专业技术人员总数3人(初级3人，聘用3人)。

四、岗位设置

　　(一) 内设机构及名称根据岑巩县编办下达的《关于我县事业单位定编的通知》(2006)岑编字第011号文件，平庄卫生院编制数5人，领导职数1名(含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，单位内设4个科室，分别为预防保健科、医技科、药剂科、医疗科。

　　(二)岗位类别岗位分为专业技术岗位、管理岗位、和工勤技能岗位三类，根据本单位工作实际，按照管理岗位不低于25%、专业技术岗位不低于70%，工勤技能岗位不低于5%的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位共5个，其中：管理岗位1个(含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，占20%;专业技术岗位4个，占80%(卫生院专业技术主体系列是防疫妇幼保健科，主体系列专业技术岗位设置数是2人，占专业技术岗位设置总量的50%，专业技术岗位辅系列分别是医疗科、医技科、药剂科，岗位设置数为2人，占专业技术岗位设置总量的50%)。

　　(三)岗位等级设置

　　1、单位领导管理岗位1个(兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，其中：卫生院院长1个。

　　2、专业技术岗位4个，其中：中级岗1个，初级岗3个。

　　(四)岗位职责说明。

　　卫生院岗位设置方案4

　　为规范我院位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案。具体要求如下：

　　一、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

　　二、岗位设置方案一式三份，电子文本一份。方案内容如下：

　　(一)单位基本情况(职责任务，单位规格，经费形式，人员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位，人员配备等);

　　(二)拟设置岗位情况(分别注明科室、三类岗位类别名称、级别(等级)、数量和结构比例);

　　(三)岗位任职条件;

　　(四)岗位说明书;

　　(五)实施方法、步骤及组织领导(明确时间要求)。

　　四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：

　　(一)原核定的专业技术职务结构比例批复;

　　(二)《xx中心卫生院岗位设置申报表》(一式三份，附电子版);

　　(三)机构编制部门相关文件(编办批文复印件等);

　　(四)乡镇卫生院工作人员花名册(分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列)。

　　卫生院岗位设置方案5

　　为深化卫生院人事制度改革，建立健全卫生院岗位设置管理制度,实现卫生院人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《关于七星关区事业单位开展第四轮岗位聘用的通知》及相关文件有关政策规定，结合我院实际，制定毕节市七星关区田坝桥卫生院岗位设置方案。