1、院长室(管理)：2人

　　2、临床全科:7人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作

　　3、妇科 :1人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作

　　4、中医科: 1人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作

　　5、公共卫生：5人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作

　　6、药房:2人，具有药师资格胜任该岗位工作

　　7、护理:5人，具有执业护士资格胜任该岗位工作

　　8、财会室：1人，具有会计资格胜任该岗位工作

　　9、功能科室：3人，其中放射室1人，化验室1人，B超室1人，且都具有执业(助理)医师资格或相应技术资格胜任该岗位工作。

　　10、工勤人员：4人

　　共设置岗位31个，管理岗2个，专业技术岗位25个，工勤技能岗位4个。

七、人员聘用

　　按照《xx省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》(湘人社发[2011]86号)等有关文件规定和程序、形式予以聘用。

　　(一)岗位聘用方式

　　采用公开竞聘方式，严格按照岗位的职责任务和任职条件，竞聘

　　上岗为新港镇卫生院在职正式职工，对岗位急需且确属技术拔尖、成绩显著、贡献突出的人员，可以按照有关规定破格聘用。

　　(二)岗位聘用基本程序

　　1、公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项;

　　2、召开竞聘大会，应聘人员申请应聘，并按要求提交相关证明材料;

　　3、聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审;

　　4、组织竞聘，聘用工作领导小组对通过初审的应聘人员进行考核或竞聘，根据考核或竞聘结果择优提出拟聘人员名单;

　　5、单位班子成员集体讨论决定聘用人员;

　　6、聘用结果确定后要进行公示，公示期为5天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确司不当者，将予以重新审核;

　　7、核准备案;

　　8、签约上岗，单位法人代表或委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

八、组织机构

　　为切实加强对岗位设置和人员聘用工作的领导，保证各项任务的`顺利实施，决定成立单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，成员如下：

　　组 长：

　　副组长：

　　成 员：

　　岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在院办公室，负责日常工作。

　　九、实施步骤

　　按上级文件精神，本单位事业单位岗位设置管理工作具体步骤为：

　　1、制定岗位设置实施方案，将我院的岗位设置方案及相关资料

　　报请上级主管部门审核。

　　2、按照有关文件的要求结合岗位设置方案编制我院设置岗位的《岗位说明书》，作为人员聘用和管理的主要依据。

　　4、经主管部门审批同意后将组织召开岗位设置实施会议，广泛征求职工对我院岗位设置方案的意见，并根据全体职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，得到职工通过，并经单位负责人集体讨论。将我院的岗位设置实施方案和岗位说明书在单位公示5个工作日，无异议后报请上级主管部门审核、备案并组织实施。

　　5、根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，实施并组织人员聘用，确定聘用人员后签订《事业单位聘用合同》。合同一式三份，聘用单位一份，受聘人员一份，受聘人员个人人事档案存一份。

　　附则

　　(一)本《方案》由岗位设置和人员聘用工作领导小组负责解释，未尽事宜按照有关政策执行。

　　xx镇卫生院

　　xx年xx月xx日

　　卫生院岗位设置方案3

　　为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革计划，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《XX省事业单位岗位设置管理实施意见》、《XX省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》和《关于印发XX省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知》等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

　　认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。