一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进田坝桥镇卫生事业的发展。

二、基本原则

　　坚持党管干部、党管人才的原则;坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则;坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、单位基本情况

　　1、卫生院的工作职能：主要职责和任务，负责全镇疾病预防与控制、妇幼保健、突发性公共卫生事件处置报告、食品卫生药品卫生安全、医疗卫生、健康教育等工作。

　　2、单位机构编制情况：卫生院级别属正股级、总编制32人;类别：卫生专业技术岗位31人、工勤技能岗位1人;经费形式：全额拨款。

　　3、现有岗位和人员配备情况：实有人数29人，其中：专业技岗位31名已聘28人(高级4人、中级3人，初级15人，未定级6人);工勤岗位1名(已聘1人)。

四、拟设置岗位情况

　　本单位拟设置岗位总数32个，其中：专业技术岗位31个，占96.9%，工勤岗位1个，占3.1%。

　　(一)专业技术岗位等级、数量及结构比例

　　1、中级专业技术岗位12个，占专业技术岗位比例60%，名称为主治医师，主管护师，主管技师，其中(八级专业岗位3个，占中级岗位30%，九级专业岗位4个，占中级岗位30%，十级专业岗位5个，占中级岗位40%)。

　　2、初级岗位19个，占专业技术岗位比例60%(其中：十一级9个,占初级岗位比例50%,十二级岗位10个，占初级岗位比例50%)。

　　(三)工勤岗位的名称、等级、数量：工勤岗位总数1个：高级工、三级工1个。

五、实施方法、步骤及组织机构

　　(一)岗位设置工作组织机构情况;

　　为了有序推进人事事改进，坚持人岗相宜，责权明确，对口补岗，能上能下的原则，坚持公开平等，竞争择优，依法办事的原则，根据相关文件精神，成立xx市xx区xx镇卫生院人事岗位设置改革管理领导小组，其组织成员如下：

　　组长：

　　成员：

　　(二)开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工意见的情况;

　　(三)相关问题的处理意见;

　　(四)岗位设置具体实施方法步骤。

　　(五)根据本单位具体情况，领导小组认真讨论单位岗位设置意见，召开职工会议通过岗位设置方案，并将岗位设置进行公示，广泛听取职工意见，完善岗位设置和岗位职责，将我院岗位设置方案上报有关部门审核，批复后进行聘任。

六、岗位超编：无超编情况存在。

　　xx市xx区x镇卫生院

　　xx年xx月xx日