四、结束语

　　通过上文的分析可知，人才是企业生存与发展的重要基础，也是企业竞争力的重要组成部分。在人力资源管理中，人才流失危机管理是其中一项重要的工作。所以，在经济发展的新形势下，企业要充分认识到人力资源的重要性，不断更新管理理念，从多个方面入手，构建一套有效的人才管理机制，从而促进企业更好的发展。

　　参考文献：

　　[1] 李双兵 . 新经济形势下的企业人才流失危机管理研究 [J]. 江苏商论 ,2016,11:141-142.

　　[2] 翟羽佳 . 民营企业人才流失危机管理探索 [J]. 新西部 : 理论版 ,2015,05:65-65.

　　[3] 杨从杰 , 董晓晨 . 企业人才流失危机预警管理研究--基于非语言沟通视角 [J]. 经济问题 ,2016,08:83-86.

　　[4] 王庆红 . 中小企业人才流失的危机管理探析 [J]. 人力资源管理 ,2014,08:154-154.

　　[5] 杨 洋 . 企 业 员 工 流 失 危 机 的 管 理 对 策 解 析 [J]. 企 业 文 化 旬刊 ,2016,04:33-34.

　　[6] 梁庆 . 浅析企业人才流失的影响因素、损失及解决方法 [J]. 商场现代化 ,2015,10:111-112.

　　[7] 刘汉阳 . 激励机制视角下国有企业人才流失治理机制研究 [D].西安工程大学 ,2015.