讨论油田企业文化在工作中如何增加企业的凝聚力论文

　　从小学、初中、高中到大学乃至工作，大家都跟论文打过交道吧，论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。写论文的注意事项有许多，你确定会写吗?下面是小编为大家整理的讨论油田企业文化在工作中如何增加企业的凝聚力论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

摘要：

随着我国知识经济的快速发展,市场所面对的国内外双重竟争也在与日俱增,企业文化在企业中所占的重要位置也不容小觑。企业文化在促进油田企业和谐发展工作中能发挥关键作用，广大油田职工只有全面的发挥企业文化建设才能更好投身于生产工作活动中，基于此本文首先分析了企业文化的保障覆盖范围，包括国有企业要坚持“以人为本”，有“创新”的思想意识。然后总结油田企业文化的前进方向，最后讨论油田企业文化在工作中如何增加企业的凝聚力。希望能为关注此话题的研究者和工作人员提供有效地参考意见。

关键词：

企业文化;文化建设;提升;融合;

1、以员工为本，建设企业的良好形象

　　每一个卓越的企业一定有卓越的企业文化根基，企业文化的发展使企业的发展在社会经济发展中占有一定的主导作用，所以企业要充分发挥工作中企业文化的优秀部分。员工是企业思想政治工作和企业文化建设的重要服务对象，他们的工作重点都是通过尊重员工、信任员工、理解员工，调动员工的工作积极性，使他们在良好的境界中提升思想道德素质，构建和谐的人际关系，使企业员工对自己的企业发展有一定的使命感。当然每一个优秀的企业都是凭借自身的发展优势和前景来引进卓越的人才。作好企业宣传工作，扩大知名度和美誉度，让每一位工作者都对企业有充分的了解。

2、企业管理理念的创新意识

　　一个企业管理理念的创新，需要在自身的企业文化前提下来完成，企业文化也是使管理理念得以充分发挥的主要组成部分。随着改革开发对经济不断的要求和发展，人们的生活质量也在飞速的提升，人与人之间的竞争也愈发激烈;所以企业要想在竞争激烈的环境下发展，一定要切合企业的发展方向，打破传统文化观念，认真学习新事物，充分利用信息技术的力量，企业需要开通自己的官方网站，在网站上开辟思想政治工作与企业文化建设的相关栏目，督促员工及时学习，并运用现代媒介手段与员工进行交流与合作，了解员工的所需所求，及时解决员工的思想困感，以此促进员工对企业文化的认同感。实行创新型的管理理念一定要跟上时代的发展步伐，满足社会的发展要求。不断地将企业文化的内涵和精髓融入到工作之中，这对企业员工的思想意识有一定的帮助，管理人员要不定时的开展有关企业文化的活动，促进员工之间的交流，让工作人员对自己的企业也得到更好的发展，构建良好的工作环境，提升工作人员的工作效益，使企业长期稳固的发展。

3、不断地增强企业的凝聚力

　　加强企业文化建设，必须对企业文化建设的作用和功能有比较系统、深刻的了解。作为一种新型管理理论和方法，企业文化的功能与作用是多方面的。企业文化具有增强企业和谐一致，培养职工归属的凝聚作用。

　　3.1内聚力的提升

　　一个企业，少则上百人，多则数万人，每个员工的个性差异都不一样。所以要有一个有效的企业文化来把大家凝聚在一起，使这个企业充满生命力的。成功企业的经验证明，企业文化是一种特殊的精神“粘合剂”，在日常工作中潜移默化让员工接受企业共同理念、信念和价值观，产生一种积极强大的群体意识，将员工凝聚起来，在一个和谐的利益共同体中各尽其职，各显神通，为共同的目标付出努力。

　　3.2提升内部协调力

　　每一个企业都有自己的文化理念和背景，不同的领域和文化背景使企业的发展程度也不一样，让企业的每一位员工充分了解自己企业的发展目标和工作理念，让企业的员工充分认识自己的责任感和使命感，来规范自己的行为准则，积极地融入到企业的企业文化建设中，全心全意为企业服务，促使企业能够发展，让企业成为行业中的佼佼者。