总而言之，我国国内企业要想有保持旺盛的生命力与强劲的战斗力，就离不开优秀的人才，因为人才的发展才是企业的发展，唯有留住人才，才能让企业留下光辉。而人力资源管理是一个企业的生存和发展的基础，只有人力资源管理部门不断的完善管理体系，建立激励机制，树立人文观念，加强人员管控，才能不断地发现和留住优秀的人才，才能为企业实现战略目标献计献策，才能真正的让人力资源变为人力资本，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。

参考文献

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