安全生产信息管理制度

一、管理制度主要特征

1.权威性

。

　　管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

2.完整性。

　　一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”;

3.排它性。

　　某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;

4.可执行性。

　　组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文;

5.相对稳定性。

　　管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

6.社会属性。

　　因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

7.公平公正性。

　　管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

二、安全生产信息管理制度（精选20篇）

　　在当下社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗?以下是小编收集整理的安全生产信息管理制度(精选20篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　安全生产信息管理制度1

1﹑目的：

　　建立奖励、惩罚方法

2﹑范围：

　　全体员工

3﹑责任者：

　　安全部

4﹑程序：

　　4.1奖励

　　4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

　　4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

　　4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　4.1.1.4.对抢险救灾有功者。

　　4.1.1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

　　4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

　　4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

　　4.2奖励程序

　　4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

　　4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

　　4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。

　　4.3惩罚有下列情形之一者应予惩罚：

　　4.3.1事故责任者。

　　4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

　　4.3.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

　　4.3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　4.3.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　4.3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　　4.3.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　4.3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

　　4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

　　4.4惩罚类型

　　4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　4.4.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　　4.43性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　4.5处罚程序

　　4.5.1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。