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四、国有企业团队精神建设工作要与时俱进，以人为本

　　新中国成立后百废待兴，从上到下都有一股时不我待的干劲，那时经济主要以国有企业为主，提倡的是多付出少收入，为国家增加财富积累从而促进更大的发展。在那个时代虽然国家给予个人的收入较少，但衣食住行、生老病死以及子女的成长国家都有福利政策，就像一个大家庭，家长安排好了一切，其他成员的任务就是忘我工作，这种忘我工作的团队精神在建国初极大促进了国家经济的发展。随着国家经济的发展，企业制度发生了变革，以前“大锅饭”体制被彻底打破，现在企业员工除了企业内工作责任以外，还必须担负起更多的.社会和家庭责任，是企业的骨干也是一个家庭的脊梁，所以现在社会主义国有企业要搞好团队精神建设工作就不能忽视了员工的这种社会和家庭属性。企业毕竟不是职能目标单一的军队，我们党领导人民建设社会主义的目标是让人民过上幸福的生活，而家庭幸福安宁则是社会和谐幸福的基础。老一辈无私奉献的工作精神是传给我们的宝贵财富，但如果我们只是偏颇地理解为“顾大家舍小我”的革命牺牲精神很明显违背了我们党的意愿。团队精神目标必须得到整体的认同，自我牺牲精神是个体对团队精神信念的执著追求引发的思想升华，是强制不来的，更不能用来作为轻易否定个人的生命和生活权利的法则。所以现代国企团队精神建设工作应该从加强员工对企业目标的认同感出发，增强员工与企业荣辱与共的理念，共患难也要共享改革发展成果，让员工真切感受到企业发展是自己幸福生活的基石。强调以人为本，这是党中央的号召，也是整个社会的发展方向，是一个大国崛起的基础。

　　总体来说，外企和民企的团队精神追求的是企业利润最大化，这就注定它的团队精神建设必须以不损害本身企业利益为前提，不会过多关注员工的切身利益，比如许多外企对于建立企业内部员工工会就百般阻扰;社会主义国企的团队精神建设工作是以强大中华民族为目标，切实加强企业员工的主人翁意识，团结协作，互敬互爱，努力建设社会主义和谐社会。所以外企和民企要建设的 “仆从式”团队精神，而社会主义国企要建设的则是“主人翁式”的团队精神，真正的团队精神是复制不来的，只能依靠自己去精心培育。