激励理论在企业管理中的应用探讨(第2页)
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(2)在管理工作中适度进行物质惩罚。在企业管理中，负面激励也具有非常重要的作用，不但要在精神上激励自己的员工，而且对于那些工作不积极、表现平平的员工也应给予一定的惩罚，这也是企业管理中经常用到的措施。如对于迟到的员工可以罚款，就能保证企业管理工作正常进行，有利于企业的正常生产。
三、结语
总之，在企业管理中，激励理论发挥着重要作用，企业管理人员应该意识到应用激励理论的必要性，根据企业的实际情况，制订各种各样的管理方式，发挥正向激励与反向激励的作用，调动员工的工作热情，才能帮助企业实现健康发展。
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