礼：指一个人的修养；仪：指表现的形式。礼仪体现在：形象、素质、意识三个方面。一个人的职业形象与其职业礼仪是分不开的。在职场中，要怎样得体的表现一个人的职业形象与职业礼仪呢？个人认为有以下三点：一是注重形式；尊重为本。自尊第一，尊重他人。“礼仪者敬人也”，也就是一种待人接物的基本要求。比如在公共场合，接见重要人物时，手机应设为振动。二是注重内容；善于表达。善待别人是一种教养，了解别人是一种智慧。三是注重规范。即标准，没有规矩不成方圆。

　　良好的职业形象必须具备以下要素：训练有素、懂得欣赏别人、恪尽职守。认真才能把事情做成，用心才能把事情做好。聪明的人从不拿别人折磨自己，要信奉“开心每一天、快乐在此时”。

　　个人的成功15%靠的是专业知识、专业技能，而85%要靠人际关系处世技巧。对职业人而言，拥有礼仪知识以及能根据不同的场合应用不同的沟通技巧，展现自己的专业素质与职业形象，往往会令事业如鱼得水。马斯洛理论：交际来自需要，与任何人打交道，要想办法满足需要。

　　职业礼仪与职业形象不只是一门技巧和艺术，更是一门值得研究的学问，愿每一位在职场中的工作人员都能加强学习，重视这门学问，都能做到在快乐中工作，在工作中找寻到快乐，真正做到在工作中游刃有余，真正享受到生活的乐趣！

　　职场中礼仪的重要性

　　我现在发现公司95后甚至00后的越来越多，也越来越年轻化。

　　有毕业不久的同学，有工作几年的人，也有还在学校的实习生同学。

　　初入职场，大家还没有为一个利益目标而共同奋斗过，没有产生真正意义上的协作，也没有经过职业化的训练。

　　为什么这么说呢？在学校，你们可能是学生会干部，为了办一场毕业晚会有过团队协作，有人拉赞助、有人搭舞台、有人组织节目、邀请嘉宾等等。

　　但学校不会因为你没拉来赞助、活动办砸了，就开除你，而在真实的职场中，你可能会被“磨炼”、甚至被“毒打”。

　　而我们在职场中免不了要跟各种人打交道，像同事、领导、客户等等，有些自己看不见的，但是在你无形中得罪了多少人，你可能都不知道，姐妹们，有没有这样子的经历~

　　学会一些职场礼仪，可以让自己减少一些没必要的问题跟别人的碰瓷。

　　一、互动礼仪，在职业化最重要的目标，是让别人觉得舒服。

　　什么叫让别人觉得舒服？如果和你合作完之后，别人还希望和你合作，说明你是值得信赖、值得依赖的。

　　如果对方的感觉是，这个人以后敬而远之吧，能不打交道就不打交道。这说明就让别人感觉到不舒服了。

　　有人就会说，那，如何让别人觉得舒服？

　　我们从小往大了说，先从互动礼仪说起，面对面沟通、微信、企业微信、邮件，这些都是属于互动。

　　在互动礼仪中最重要的是“及时反馈”比如说领导安排你做的事情，完成了怎样的结果，要及时的给领导报备完成的进度

　　在家庭中，如果你组织了一场旅行，规划好了每天的行程后，也要给其他人反馈我们这几天的行程安排是怎样的哦，这样你在别人的心目中就是做事有交代，靠谱的人。

　　二、协作礼仪

　　在职业化中的另一个目的，是增强协作，首先，协作最基本的一条是：承诺的事情要能做到。经济学家亚当·斯密在《国富论》中首次提出了劳动分工的观点，他强调“分工带来效率”，分工对提高劳动生产率和增进国民财富起到巨大作用。

　　从这句话中可以看出，人与人、部门与部门、公司与公司之间是分工协作的关系。

　　这种的分工带来了一个问题就是，每个人只做自己那部分的事情，很难“心中装着全局”但最后每个人的部分要拼成一张“全局拼图”。

　　这就是信守承诺中的一则案例。

　　好比《碟中碟》、《复仇者联盟》系列电影中，主角总是可以在最后一秒拆弹，复仇者们靠默契、打配合实现目标，虽然电影有极其夸张的成分，但这些协作背后，是承诺。是信任。

　　反之如果你说，我今天特别忙，不就是没做到吗？我明天做不行吗？