高等职业院校线上与线下教学的异同论文(第2页)
4 次下载 3 页 4702 字【 字体:大 中 小 】
(1)线上教育的远程性拉近了师生之间的距离,不管你身在何处,只要你有电子设备和网络,只要你愿意学习,你就可以学习,你想学习什么,就可以学到什么。哪怕不是你专业的知识,不是你自己的老师,只要是网络上合法的公共资源,就能为你所用。像很多有名的慕课、公开课、名师课程等等,都是很受大家欢迎的学习资源。但是,网络交往是一种虚拟的沟通形式,这种非面对面的交流与对话,不能像面对面地交流与对话那样真实。
(2)现在的网络世界多姿多彩,可娱乐可游戏可放松可学习,几乎可以满足大部人90%的日常需求。所以与传统课堂相比,线上课堂对学生难于做到切实的监管,这也是线上课堂的一大硬伤。
(3)高职教育旨在为社会培养合格的蓝领、技工,因此在培养过程中需要教授大量的实际操作技能。以我校(湖北水利水电职业技术学院)的课程安排为例,理论课程与实践课程各占总课时的50%,实践课程会以专周实训、课内实训或者顶岗实习等形式完成。显而易见,实践课程的完成需要既定的工具、设备、场所以及教师的现场操作指导,而这些都难以通过线上课堂的形式完成,只能以线下课程的形式达到教学目的。这是线上教育在覆盖高职教育这一块最大的困难。
四、实例剖析
不管是采取线上教学还是线下教学哪种教学模式,最终的目的都是一致的,都想达到好的教学效果,让学生收获更多的知识。那么到底哪种模式能够收获更大的成效呢?我们不能一概而论,也不能以偏概全,不同的学校不同的专业不同的学生都会有不同的结果。下面我们以湖北水利水电职业技术学院商贸管理系19物流一班在2019―2020学年的两个学期中的两门课程第二学期的教学统计数据为例,来看看这个班级在不同的教学模式下的学习效果如何。
2019―2020学年的第二学期正处于网课时期,《物流市场调查与预测》这门课程就是该班级的一门课程,该课程是利用“学习通”的教学平台开展的全面的线上授课,具体的教学活动有发布任务点、互动课堂授课、布置作业、讨论活动、测试考试、点名签到。根据平台的统计数据显示,签到率约为94%,作业完成率约为75%,任务点完成率约为93%,互动课堂收看率78%,作业平均成绩72分,期末考试平均成绩65分,优秀率为11%,最高分98。
该班级在2019―2020学年第一学期采取的是传统的线下课堂教学,《物流管理基础》这门课程是这一学期的课程之一。该课程的相关教学数据如下:课堂到课率98%,作业完成率90%,作业平均成绩75,平均平时成绩80,期末考试平均成绩71,优秀率5%,最高分95。
《物流市场调查与预测》和《物流管理基础》都是物流管理专业的专业基础课,都属于理论课,课程难度相当,不同的是同一个班级在这两门课上采取的是不同的教学模式,因此我们将两门课程的学习数据进行比较,一定程度上可以说明两种不同教学模式在该班级的教学效果上的区别。
通过比较可以看出,线上线下的到课率、作业平均分之间的差别不大,而线上的作业完成率远低于线下的作业完成率,线上的期末考试平均成绩也比线下课堂的成绩低,但是,线上的'优秀率却比线下高出6个点,在优秀率上这也是不小的差距。根据比较结果我们不难看出,线下课堂更能起到对学生到课以及完成作业的监督作用,对大多数同学而言会有更好的学习效果,然而对于少数学习积极性很强、自律性很好的同学,线上教学模式下不仅不会让学习成效变差,反而收获更多。
五、结语
不论是线上教育还是线下课堂都有自己的优点和缺点,不能武断地说哪种好哪种不好。有些人自律,学习意愿强,所需资料范围广,那么就更适合线上教育方式,有些人自制力差,需要严格监管,那么他更适合课堂教学。而且线上教学和线下教学并不是分割开来的两种模式,它们往往被结合起来使用,相辅相成地去促进学习效果的达成。所以,线上教育永远不会取代线下课堂教学,而线下课堂也一直离不开线上教学的辅助,两者密不可分、相互成就。
[1].李晶.新冠疫情下高职院校消费者行为分析课程在线教学实践研究.科技视界,2020(23).
[2].罗有文,袁华根,李艳艳,曹云.线上线下混合教学模式的探索与实践.内江科技,2020,41(07).

经济管理现代化和发展趋势探析论文
EDA技术的应用及发展趋势
计算机网络信息安全管理探析
EDA技术及发展趋势
计算机网络测量技术现状及发展趋势
计算机网络管理系统及网络发展趋势
火力发电厂输煤系统综合治理浅谈
配电带电作业的全过程安全管理措施分析
发电企业基层工会民主管理中的工作创新研究论文
关于我国信息系统集成项目管理论文
探析水利工程建设管理中信息技术的运用的优秀论文
浅谈成品油的二次配送与管理论文
浅谈好的管理的要点
当代人力资源管理研究
研究银行业跨境经营人力资源管理
浅析中小企业人力资源管理工作论文
人力资源管理现状分析及对策研究
高校人力资源管理激励机制研究
高校人力资源管理问题与对策研究
高职院校人力资源管理组织绩效研究