重庆创新人才队伍建设的重点工作论文

　　当前我市正处在全面建成小康社会的关键时期和全面深化改革的攻坚期，要创新人才队伍建设从7个重点方面着力。

　　一、加强高层次人才培养引进

　　这里是培养和引进并重，培养很重要，人才还是土生土长的人，才最靠得住，本土的人他很忠诚，而且他会在这里死心塌地的做好自己的事，我们不能够“引进了女婿气走了儿”，但是引进又非常的重要，为什么？因为我们培养来不及，我们的事业突飞猛进的发展，各行各业的需求高端的人才，需求量非常大，要培养和引进，尤其在引进方面重点抓好三项工作。

　　（一）支持企业培养引进高层次人才

　　这次市委市政府研究以后推出了我们的“鸿雁计划”，对海外高层次人才的引进，主要针对企业的一个新的人才计划，它主要是聚焦到我们的产业，突出创新，按需引进，市场认可，重在使用，作为我们“鸿雁计划”的一个原则，而且是政府引导，市场为主，市场配置，每一年大约需要引进一千到两千人左右的海外高层次人才。引才的同时更注重，特别是人才团队的引进。

　　1.支持范围

　　包括我们的支柱产业、战略性的新兴服务业，战略性的新兴制造业和我们的特色效益农业，尤其是我们重庆，下一步发展当中物联网、机器人、生物医药、现代物流等等，包括我们中新互联互通的项目，还有我们自贸区发展的项目，都是我们企业人才支持的重点。

　　2.认定机制

　　我们过去在人才认定上习惯于项目、机构，体制内的那种评定，把这些瓶颈都打破了，这个认定非常的简单，人才的认定谁说了算？企业说的算，企业认为我引的这个人是人才，就是人才。认定这个人才总得有一个客观的标准吧，创新既然是经济活动，用经济的方式来体现，就用它的薪酬作为一个认定的标准，薪酬万一他作假又怎么办？因此我们认定的依据你纳税的情况，你收入高你总得要交个人所得税，凭缴纳的个人所得税税票来认定你是人才。这是我们认定机制。

　　3.奖励标准

　　所推出的企业人才，高层次的人才引进的奖励标准，分为ABC三类。A类人才最简单，除了前面的那些学术方面的客观条件以外，年薪收入200万及以上，企业既然敢给这个人才开年薪200万以上，肯定这个人对企业绝对有杰出的或者不可替代的重要的作用，我们政府就根据你只要是年薪200万的人就把他作为A类人才。100万到200万的人作为B类人才。50到100万收入年薪的作为C类人才。根据ABC这三类人才企业认定以后向政府申报，在你纳税的所在区县人社部门去申报，申报以后市和区两级确认分级负担，分年限兑现，具体的奖励标准这个表上可以反映出来，A类人才年薪是200万，他奖励的标准他缴纳个人所得税的两倍，如果说200万的话缴纳个人所得税大约70万左右，两倍就是140万，如果他的收入是高于200万，按照税收有一个累进制大约要高一些，他的奖励区间是140到200万之间，平均奖励标准170万左右，封顶最高奖到200万。B类人才，C类人才同理，奖励个税的倍数略有递减是1.5到1.2倍，这个奖励标准一见就明白，一算就知道，预算能见底操作很方便，然后对于用人的单位，你引才的单位，还要给你一个补助奖励，按照人才工资的5%，你引一个人总要花点车马路费吧，你出去总要宣传，做这个工作的人很辛苦，适当的给点奖励，这个就是人才的补助专门给单位的，给个人的很高，给单位的比较少一些，只是一个基本的人才工作经费的补助。这个奖励分三年兑现，第一年给你40%，第二年给你35%，第三年给你25%。为什么要分三年呢？因为引来的人我们还是希望在当地能够做更大的贡献，而且原则上签三年的劳动合同，当然柔性引进的人除外，柔性引进的人我们年底统一申报再来算帐核实，根据他在这工作的时间，按照这个标准打折计算，或者单位给他贴一部分都可以，这样有利于企业引才积极性调动提高，他才能够引到他想引到的人。我们奉节它引进的油橄榄，来了以后长得很好，但是他结的果子榨油不一定像西班牙那么好，需要引一个西班牙的专家，他县里觉得企业引这么一个人成本太高了，而且引一个团队更是不得了，结果现在他用这个政策可以去引，引来了以后我们市里出一半的钱，区县自己出一半，这不是完全解决了吗？企业很放心的可以用这样的人。