课题研究的意义：

　　面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用，任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系，塑造优秀企业文化，提高员工的忠诚度，实现可持续发展和永久经营。如何合理利用人才，做好企业的人力资源管理规划非常必要，做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的发展意义。

　　课题研究的基本内容：

　　1、收集有关私营企业人力资源管理的`相关资料

　　2、了解私营企业，以及私企人力资源管理存在的问题

　　3、分析我国私企人力资源管理存在的问题

　　4、依据这些问题，提出如何解决人力资源管理问题的对策

　　课题研究的重点难点：

　　本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题，如缺乏科学合理的人力资源战略规划，管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者，培训机制不健全等等。

　　本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题，做出相对应的对策分析，如建立现代企业制度，完善机构设置，实施规范化管理，建立科学合理的人力资源战略规划，创造平等宽松的用人环境，完善多渠道的激励机制，提高员工工作积极性，加强人力资源培训工作等措施。

　　解决的主要问题：

　　找相关的书籍对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在

　　利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文，增强自己的理论知识

　　拜访在这些方面有经验的人进行了解，使自己的思路能得到进一步的升华

　　联系老师，听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够很多的把握

　　利用现在的网络进行资料的收集，来获取信息资源

　　参考文献：

　　[1]周晓梅.我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究[J].人口学刊，2008，06：4042.

　　[2]张国威.我国私营企业员工激励问题的研究[D].东北师范大学，2008.

　　[3]方威，邓德胜.我国私营企业人力资源管理现状与对策[J].中国流通经济，2006，01：3235.

　　[4]刘建和.私营企业人力资源管理[J].中国西部科技，2006，04：4849.

　　[5]张平.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].北方经济，2003，09：2627.

　　[6]丁丽莉，仰书纲.关于我国私营企业人力资源管理的思考[J].企业活力，2003，06：2123.

　　[7]陈显民.如何提高当代私营企业人力资源管理水平[J].上海工程技术大学学报，2003，04：311314.

　　[8]柯文进，马士成.浅析中小型私营企业人力资源绩效管理[J].南通航运职业技术学院学报，2009，02：3538.

　　[9]俞赛平.私营企业人力资源管理问题和对策的思考[J].科教文汇(下旬刊)，2009，08：224.

　　[10]俞赛平.我国私营企业人力资源管理问题探讨[J].中共福建省委党校学报，2009，09：5863.

　　[11]陈艾卉.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].东南大学学报(哲学社会科学版)，2014，S2：1315.

　　[12]刘娟.私营企业低成本人力资源激励机制研究[J].经营管理者，2015，27：144145.

　　[13]刘银花.私营企业人力资源配置状况研究[J].云南财贸学院学报，2002，04：97100.

　　[14]刘银花.私营企业人力资源开发现状分析[J].经济问题探索，2002，08：6265.

　　[15]丁媛.浅析私营企业的人力资源管理[J].商业文化(学术版)，2010，01：28.

　　[16]辛颖.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].辽宁师专学报(社会科学版)，2010，06：1718.

　　[17]张霞，丁正.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].市场周刊(管理探索)，2004，S1：9293.

　　[18]王宝贵.私营企业人力资源合理利用[J].商丘职业技术学院学报，2007，06：4344.

　　[19]贾敏.私营企业人力资源管理存在的问题探讨[J].中国包装工业，2012，07：48.

　　[20]郭永刚.私营企业人力资源管理存在的问题及对策[J].河北企业，2013，06：104.

　　写作提纲：