10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。

　　五、忠诚与耐力分（满分10分）：

　　服务3个月1分、6个月2分、9个月3分、12个月4分、15个月5分、18个月6分、21个月7分、24个月以上10分。

　　b、年度优秀员工评选标准和评选方法：

　　年度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的，一从时间上要求被评选对象要在本酒店工作满一年以上；二从表现上要在季度评选中成绩突出；三具体得分方法同季度评选。

　　评比优秀员工标准及要求2

　　一、优秀员工提名标准：

　　在优秀员工提名标准这一节里，优秀员工类别可以根据企业的实际需求去设置，千万不要千篇一律。

　　1、优秀新员工提名标准：

　　（1）当年新入职且入职满6个月以上转正在职员工（含新入职管理人员）；

　　（2）无迟到、早退、旷工，无事假，病假不超过5天（法定婚、产、丧假除外）；

　　（3）无违规违纪、无通报批评、无投诉、无处罚等不良或负面记录与评价；

　　2、优秀基层员工提名标准：

　　（1）入职满1年以上的正式在职员工；

　　（2）班组长级以下基层员工；

　　（3）一年内累计迟到次数少于3次（含），无早退旷工；

　　（4）一年内累计事假不超过5天（含），病假不超过10天（法定婚、产、丧假除外）；

　　（5）无违规违纪、无通报批评、无投诉、无处罚等不良或负面记录与评价；

　　3、优秀管理人员提名标准：

　　（1）公司经理级及以下管理人员；

　　（2）入职满1年在职员工；

　　（3）一年内累计无迟到、无早退、无旷工；

　　（4）一年内累计事假不超过3天（含），病假不超过8天（法定婚、产、丧假除外）；

　　（5）无违规违纪、无通报批评、无投诉、无处罚等不良或负面记录与评价；

　　4、特别贡献奖提名标准：

　　（1）一年内累计迟到次数少于3次（含），无早退旷工；

　　（2）一年内累计事假不超过5天（含），病假不超过10天（法定婚、产、丧假除外）；

　　（3）无违规违纪、无通报批评、无投诉、无处罚等不良或负面记录与评价；

　　优秀员工提名标准说明：

　　（1）各奖项实际名额根据企业实际情况确定；

　　（2）第1、4项名额标准指全公司名额标准，不是部门名额标准；

　　（3）部门提名时，名额标准按一定比例计算（仅限第2、3奖项）；

　　（4）人力资源部对候选人进行初步筛选，判定候选人是否符合资格，并提供相关证据；

　　二、优秀员工通用评选标准：

　　优秀员工通用评选标准适用于所有类别的优秀员工评选。

　　1、价值认同：认同公司企业文化、价值观和经营理念，对企业高度忠诚；

　　2、品德素养：举止文明，品德端正，待人礼貌，说话和气，遵纪守法，无违反国家法律法规，尊重上司和同事；

　　3、个人纪律：遵守和执行公司各项规章制度、厂纪厂规；

　　4、工作能力：胜任本职工作，有较强的工作能力，能独立处理和解决工作中的疑难问题，工作业绩突出；

　　5、创新精神：能够不断提出改善方案、新思路、新方法并运用到工作中，以提高工作效率或提升产品品质（有真实案例）；

　　6、工作态度：态度端正，工作积极主动，能主动承担工作任务；

　　7、责任感敬业精神：岗敬业，工作认真负责，积极主动，尽职尽责，具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务；

　　8、奉献精神：不计个人得失，把公司利益放在第一位，爱护公司财产；

　　9、团队合作：具备良好的团队合作精神，顾大局，能够团结公司其他成员，与公司各员工融洽相处，团结协作，主动支持和配合相关部门工作，能配合同事完成各项工作任务，同事认同度高；

　　10、自我检讨：善于对自己的工作进行总结检讨，不推卸责任；

　　11、人际沟通：善于与同事坦诚沟通，在公司中建立良好的人际关系，但又坚持原则；

　　执行力：服从工作安排，能够出色地完成上级交办的各项任务，并能够主动汇报工作与承担工作；