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关于人力辞职报告(第6页)

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  今年已经初具规模的工作是全集团同样的绩效管理体系。在吴先生的支持下,全集团开始意识到,建立团队愿景和年度,对整体协调、工作推进和绩效管理大有裨益。在可以开始推进如何制定计划的方法,按照同样的方法的完成情况和各级员工核心价值观的体现。未来几年,需要不断加强管理层的战略规划能力、猜测能力、团队治理/激励能力和绩效指导能力。绩效治理系统需要一个强大的治理团队才能有效。几个表格和程序不能代替有效治理的能力。

  这说明了力提升的重要性。航海需要强有力的支持。“远航一号”应该是提升力的第一步。就像很多年前的“扫盲”运动一样,航海应该走到每一个角落。让每一个管理者参与,包括企业的总经理,包括总裁团队。这样就可以以航次作为集团治理的喉舌,推广同样的治理理念,同样的解决问题方法。只有这样,才有可能做到上下左右,发自内心的协调。协调不能强求。协调一定要发自内心。集团人力资源部已经意识到要根据经营战略的需要来分析能力。以后要开始“航次2”、“航次3”等等。

  此外,人力资源职能,无论是集团层面还是企业层面,都无法为治理团队做出业务决策及时、可靠、有效的人力资源信息。前两个原因是:人力资源人员能力有限,人力资源信息系统没有普及。所以-xx年,需要全面推广集团同样的人力资源信息系统。这样的系统,加上有效的信息治理,可以为管理层有效的内部员工信息,同时降低人力资源职能的人力成本。

  辞职人:

  20xx年xx月

关于人力辞职报告(第6页) 篇14

  尊重的公司领导:

  来经纶一年多了,在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信,却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时,无从下笔。

  我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会,也非常的'感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台,不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新面貌,也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里,我学会了许多在学校里未曾接触的货色,也开端学会认真地看待自己的工作,善待身边的每一个人,爱护这份工作的机会,尽力让自己在一直的在毛病中成长。

  面对自己的良多错误,我只有觉得负疚,十分感激各位领导的信赖,给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的,鉴于自己的才能有限,现申请提出辞职,望领导同意!

  最后,我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

  申请人:

  申请时间:20xx年xx月xx日

关于人力辞职报告(第6页) 篇15

  :

  您好!首先,非常感谢大家近几个月来对我工作的支持和信任。

  在这段时间里,我认真总结了最近几个月的工作和自己未来的职业规划。在公司期间,我学到了很多东西。我的专业技能有了很大的提高,尤其是物流计划和生活。感谢公司领导的'关心和培养,但现在我不得不辞职。目前我只能对我的辞职表示深深的歉意。非常感谢给我这个工作锻炼的机会。但同时发现自己对物流行业的兴趣也下降了。我不想带着这种情绪工作。我很抱歉你自己也很抱歉。所以我决定辞职,请支持我。

  请原谅我的决定和我的告别。提交辞职报告后,我将在本月底离开公司,以完成工作交接。

  衷心祝愿公司业绩扶摇直上,蒸蒸日上。公司领导和同事工作顺利,身体健康。

  致敬

  申请人:

  日期:

关于人力辞职报告(第6页) 篇16

  尊敬的xx人力资源部:

  您好!

  由于个人职业规划和一些实际因素,经过仔细考虑,我在此提交辞职申请,请批准。

  非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在公司的这段经历对我来说非常珍贵。每当我来的时候,我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我相信在公司的这段时间将是我整个职业发展的重要组成部分。最后,祝公司领导和全体同事身体健康,工作顺利,生意兴隆,发展更好!

  任职期间将工作移交给下一任接班人,这也是我对企业最后的贡献。我相信每个人都能好好相处,我也会这样做的!感谢企业领导对我在企业期间的信任和支持,以及给我这样的'工作和锻炼机会。

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