百康企业培训机制的探究开题报告(第2页)
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时代发展的当前，人才成为了企业发展的最有效支撑，百康企业作为我国经济链条的一个组成部分，员工培训工作也关系着企业的整体发展，只有提高对培训环节的重视，才是切实促进企业进一步发展的有效之路。因此，研究百康企业员工培训工作，有着积极的意义，为企业带来了更多的机遇的同时也带来了更多的挑战。企业中的人力资源对于企业来讲有着重要的意义，做好员工培训，有利于帮助企业从根本上解决内部的一切问题从而实现员工培训的价值，因而只有加大对员工培训的投资力度，才能为企业创造更多的成本。本文将以此为出发点，为了更好地促进百康企业员工培训的本质和培训效果，通过查找相关的文献，以完善其培训方案。
- 研究的思路及主要内容
本文以文献研究法，以及案例分析法，分析企业培训机制，以百康企业为研究对象，将全文分为七部分，结合现状、问题、原因、对策这一思路来进行研究。希望通过对百康企业培训机制的研究来帮助其科学的构筑企业培训方案，完善企业培训计划，确保企业优质的管理人才留存。
企业在稳定发展的过程中，不断优化人力资源管理思维，强化企业培训计划，可有效提升员工忠诚度，提高员工责任感。企业培训不仅可以稳定其内部结构，更对其市场竞争力提升有着一定的促进作用。在此背景下，本文借用案例分析法以及文献研究法，通过查找知网文献并以百康企业为研究实例，分析该公司培训现状，整体将论文划分为七个部分，结合现状、问题、原因、对策这一思路来进行研究。以分析百康企业培训现状为着手点，通过对其培训机制的研究总结其培训存在的问题，并分析问题，最终提出解决建议，希望通过对百康企业培训机制的研究来帮助其科学的构筑企业培训方案，完善企业培训计划，帮助百康企业提升人力资源管理效率，提升人员培训效率的目的。
- 研究的方法
其一，文献研究法。借由互联网络、图书馆等地，查找与本次研究有关的研究文献，收集、筛选并整理理论信息，作为本次研究的理论概念。
其二，案例分析法。本次研究以百康公司为研究案例，分析该公司培训管理的实际情况。
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