4.1对劳务输出的积极意义认识还不够

　　4.2我国劳务输出的管理体制不完善、法制不健全

　　4.3我国输出的劳务人员数量少 ,且素质偏低

　　4.4我国劳务出口的经营方式单一

　　4.5管理体制不健全

　　4.6劳务输出渠道狭窄 , 缺乏活力

　　5大力发展我国劳务出口应采取的对策

　　5.1 . 解放思 想 , 转变观念 。

　　5.2 .完善劳务人员权益保障、预警及应急管理机制

　　5.3 . 进一步推动相关立法

　　5.4 . 规范对外劳务合作市场秩序

　　5.5 . 提高劳务人员素质

　　5.6 要重视开发利用劳务出口的民间和个人渠道

　　5.7充分利用多双边经贸合作机制

　　6 对外输出重要贡献

　　6.1促进国民经济增长

　　缓解国内就业压力

　　提高技术和经营管理水平

　　助力精准扶贫

　　增进与东道国的关系

　　计划在哪些方面有所突破:根据对国内外劳务输出问题，其中当前国际劳务市场的主要特点。

　　主要参考文献:(1)彭红斌.当前国际劳务市场的特点及我国劳务输出存在的问题及对策.财贸研究 2001年，第二期

　　张哲.我国对外劳务合作事业的发展与政策建议.《中国国情国力》2019年，第十期

　　(3)钟文波、贾兰春、马文明.我国对外劳务输出的现状、问题与对策.河北科技师范学院学报(社会科学版).2005年5月，第4卷第2期

　　(4)卢朋.中国对外劳务合作的发展特征、挑战与政策应对.劳动经济研究.2017年，第5卷第2期

　　(5)李慧.中国对外劳务输出人员人身安全风险研究.合肥市.安徽大学.2017-5

　　(6)郝冰.中国对外劳务输出问题研究.上海市.华东师范大学2006-10

　　(7)王雨.中国对外劳务输出现状与前景浅析.经济纵横.2019年，第七期

　　(8)李琴、粟湘惠、李辉.《对外劳务合作管理条例》对中国劳务输出的促进效应分析――基于双重差分模型.2020,41(03)

　　(9)朱阁.出国劳务工作中人力资源管理的应用和研究.现代商业2021,1,8

　　(10)全信子，袁金星.劳务输出引发养老伦理变异研究 ——以延边朝鲜族自治州为例.东疆学刊.第38卷第1期 2021年1月

　　、

　　计划完成时间: 年 月 日

　　计划撰写字数:10000字