当前所在位置: 首页 > 行政管理 > 正文

浅析试用期陷阱及劳动者权益

【 字体:

浅析试用期陷阱及劳动者权益

浅析试用期陷阱及劳动者权益

  试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。下面是小编为大家整理的浅析试用期陷阱及劳动者权益,欢迎阅读与收藏。

  浅析试用期陷阱及劳动者权益

  劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,一般适用于初次就业或再次就业的职工。在试用期问题上,存在着很多不规范现象,有很多单位故意设置“试用期陷阱”以从劳动者身上获取非法利益并避免自身的责任和义务。本文将对“试用期陷阱”及试用期劳动者权益进行简要分析。

  常见的试用期陷阱

  陷阱:“你先工作,试用期考察合格再签订劳动合同。”

  这种现象在现实的雇佣关系中表现的最为普遍,尤其是在私营企业中。用人单位对劳动者先试用,试用考察合格的,再与劳动者签订劳动合同,将试用期合格作为订立劳动合同的条件。

  拓展:试用期上的六大陷阱

  一、试用合格再签订劳动合同

  先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的“试用期合同”。

  二、试用期期限超过法定期限

  一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期劳动合同,试用期却长达6个月。

  《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外,依据《劳动合同法》第83条的规定,劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

  三、擅自延长试用期或多次试用

  有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由,在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。

  《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作,就应承担由此而带来的风险。

  四、试用期工资低于最低工资标准

  一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力,试用期工资常常低于最低工资标准,甚至“零工资”试用。

  《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的双重保护,因此试用期不是“廉价期”、“白用期”。

  五、试用期内不为职工缴纳社会保险费

  有些用人单位为降低用工成本,以试用期不包含在劳动合同期限中,或试用期满再说为由,不给劳动者办理社会保险,劳动者往往不懂或不敢提出异议。

  根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时,社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度,不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费,还是以商业保险取代社会保险,都是无效的。

  六、试用期内随意辞退职工

  一些用人单位认为,既然是试用,用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同,很多职工也认为这是理所当然的事情。

  根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解除试用期职工,否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

阅读全文
论文助手 微信扫一扫
相关推荐

项目进度管理论文精华(15篇)

项目进度管理论文精华(15篇)
在日常学习和工作生活中,大家都接触过论文吧,论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。如何写一篇有思想、有文采的论文呢?下面是小编精心整理的项目进度管理论文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。项目

项目进度管理论文必备(15篇)

项目进度管理论文必备(15篇)
在个人成长的多个环节中,大家都尝试过写论文吧,通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。那要怎么写好论文呢?下面是小编收集整理的项目进度管理论文,希望对大家有所帮助。项目进度管理论文1摘要:建筑

(集合)项目进度管理论文15篇

(集合)项目进度管理论文15篇
在日常学习、工作生活中,大家都跟论文打过交道吧,借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。你所见过的论文是什么样的呢?下面是小编精心整理的项目进度管理论文,仅供参考,大家一起来看看吧

市场营销论文合集(15篇)

市场营销论文合集(15篇)
在日常学习和工作中,大家一定都接触过论文吧,论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢?下面是小编整理的市场营销论文,欢迎阅读与收藏。市场营销论文1一、

项目进度管理论文15篇(热门)

项目进度管理论文15篇(热门)
在学习和工作的日常里,大家总免不了要接触或使用论文吧,借助论文可以达到探讨问题进行学术研究的目的。写论文的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编为大家收集的项目进度管理论文,希望能够帮助到大家。项目

[必备]市场营销论文

[必备]市场营销论文
在现实的学习、工作中,大家都不可避免地会接触到论文吧,通过论文写作可以培养我们独立思考和创新的能力。那么你有了解过论文吗?以下是小编帮大家整理的市场营销论文,仅供参考,欢迎大家阅读。市场营销论文1摘要

计算机信息管理论文合集[15篇]

计算机信息管理论文合集[15篇]
无论是身处学校还是步入社会,大家一定都接触过论文吧,通过论文写作可以培养我们独立思考和创新的能力。写论文的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的计算机信息管理论文,欢迎大家借鉴与参考,希

[合集]管理会计论文15篇

[合集]管理会计论文15篇
现如今,大家都不可避免地会接触到论文吧,论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。那么问题来了,到底应如何写一篇优秀的论文呢?以下是小编精心整理的管理会计论文,希望对大家有所帮助。管理会计论文1管理会计

薪酬管理论文

薪酬管理论文
在各领域中,大家都经常接触到论文吧,论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。你写论文时总是无从下笔?以下是小编为大家整理的薪酬管理论文,欢迎阅读与收藏。薪酬管理论文1【摘要】论文针对国

管理会计论文(热)

管理会计论文(热)
在平时的学习、工作中,许多人都有过写论文的经历,对论文都不陌生吧,论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢?以下是小编为大家整理的管理会计论文,供大家参考借鉴,希望可