(二)考核机制较为落后

　　(三)薪酬制度不合理

　　(四)晋升机制不完善

　　五、我国企业激励机制的应对措施

　　(一)增强和员工的沟通

　　(二)健全绩效考评制度

　　(三)改革薪酬激励制度

　　(四)完善企业员工晋升机制

　　六、总结

　　Ⅲ、进度安排：

　　2021.12.15—2021.12.25，文献收集和研究，完成选题工作。

　　2021.12.25—2022.01.03，初次提交论文选题及论文提纲。

　　2022.01.04—2022.01.20，确定论文选题及论文提纲。

　　2022.01.21—2022.02.25，提交论文初稿。

　　2022.02.26—2022.04.25，提交论文终稿。

　　2022.04.26—2022.05.17，论文评阅、答辩。

　　Ⅳ、主要参考材料：

　　[1]袁雪雅.现代企业员工激励措施存在的问题及解决策略[J].中国管理信息化,2021,24(18):149-150.

　　[2]牛建彬.企业管理中的员工激励问题探讨[J].中国市场,2021(25):68-69.

　　[3]罗超.N企业员工激励问题与对策研究[D].江西财经大学,2021.

　　[4]谯功.混合所有制企业的员工激励问题研究[J].中国市场,2021(12):121-122.

　　[5]李婧.企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策分析[J].质量与市场,2021(02):99-101.

　　[6]马赛.企业核心员工激励问题研究[J].中国中小企业,2020(08):107-108.

　　[7]邓圣超.互联网创业型企业员工激励问题研究[D].南昌大学,2020.

　　[8]孟韵竹.YZ国有企业员工激励问题研究[D].东北石油大学,2020.[9]邓素琼.新创企业S公司员工激励问题研究[D].三峡大学,2020.

　　[10]朱越.基于双因素理论的国有高科技企业员工激励问题研究[D].中央民族大学,2020.