河 海 大 学

　　本科毕业设计(论文)任务书

　　Ⅰ、毕业设计(论文)题目：

　　当前我国企业员工激励存在的问题与解决对策——以x企业为例

　　Ⅱ、毕业设计(论文)工作内容(从论文背景、研究意义、国内外研究进展、论文框架的设计、文献资料的收集和应用等方面详细说明)：

　　2.1 内容

　　绪论

　　(一)研究的背景

　　在当今 21 世纪，随着国内外竞争环境的日益恶劣以及竞争层次的不断升级，企业 之间的竞争从根本上来说将是人才的竞争,人力资源作为企业“第一资源”, 起着至关 重要的作用，将直接关系到企业的生存和持续发展，其重要性日益凸显。随着科学技术 的日新月异，人力资源对企业创造价值的贡献力度将越来越大。同样，企业的发展对人 力资源管理的依赖程度也会越来越重。…….

　　研究的意义

　　我国的国有企业在国民经济中占有重要的地位，随着市场机制的完善，大批的外资企业和民营企业进入市场，对国有企业造成很大的竞争压力。做好国有企业的 人力资源工作，有利于维持国有企业的特殊地位。一个企业对人力资源的重视很大 程度上表现在对员工激励的重视程度，这也是企业增强内部竞争力的有效手段。……

　　理论意义

　　自上世纪 80 年代我国实行改革开放后，确立了社会主义市场经济体制，这对 国有企业的改革和发展起到积极促进的作用。反之，国企的改革也促进了市场经济 改革目标的确立。国有企业改革的一个重要部分，就是企业激励机制的改革。本文 通过讨论和分析国有企业普遍存在激励 不足的原因，提出解决方案，是针对当前国有企业在改革过程中如何提高员工激励 效用进行补充。 ……

　　现实意义

　　本文以管理激励理论的相关知识做基奠，从激励现状、激励问题的调查分析、 激励存在的问题几个方面对企业的激励状况作出归纳和总结。……

　　(三)国内外研究

　　1.国外研究

　　国外企业很早就认识到激励机制的构建对企业发展的重要性，行之有效的激 励机制是国外企业成功的必要条件。在竞争日益激烈的市场环境中，Steven H.Appelbaum 和 Loring Mackenzie (2000)指出，世界各地的许多公司都希望通过现金补偿、奖金、 股票激励和共享利润等方式来改善组织的绩效战略。M.C.Jessen 和 W.H. Mecking (1976)认为在现代公司经营活动中，通过股权激励将比直接提高奖金和薪水更具有激 励作用，认为职业经理人如果持股比例的上升将能减少其利用职务消费，更好的维护股 东的权益。David.Buchanan 和 Andrzej.Huczynski(2005)在著作中指出，如果一个 员工受到充分的激励，他的工作潜能可以从较低的 20%-30%提高到 80%-90%，有更为出 色的表现，迸发出更大的工作热情。Edgar D. Staren(2006)认为不同的人要采用不 同的激励方式。……

　　2.国内研究

　　崔文灵(2012)提出国有企业要建立激励机制需要注意多个问题：1，与企业的实 际相结合;2，与发展的长期目标和短期目标相结合;3，与员工的个人发展相结合;4， 激励与负激励相结合。 王新传(2012)认为国有企业激励机制改革时间紧迫。当前我国现有的激励机制还 处于“粗放式”的阶段，在目标设定，运行环境，考核机制等方面都不够完善，激励的 手段和措施都存在一定的问题与不足。徐洁蓉(2012)通过对国有企业员工激励机制现状进行分析，认为国有企业应该调 整战略，迅速解决物质激励、精神激励、文化激励、约束机制、环境激励等方面存在的 问题。提出应根据国有企业现存问题制定相应的调整策略，以使其能够更大程度地激励 员工，从而形成一套良好的激励机制，增强国有企业的综合竞争力。……

　　2.2论文结构框架

　　绪论

　　研究的背景

　　研究的意义

　　理论价值

　　实际价值

　　国内外研究

　　国外研究

　　国内研究

　　二、企业激励制度的相关理论

　　(一)激励及其组成因素

　　(二)激励的作用

　　(三)激励机制概念及内容

　　三、我国企业激励机制的现状

　　(一)物质激励

　　(二)职务激励

　　四、我国企业激励机制存在的问题

　　(一)缺乏与员工的沟通