战略性人力资源管理的价值及应用论文

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写论文吧，通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。写论文的注意事项有许多，你确定会写吗?下面是小编收集整理的战略性人力资源管理的价值及应用论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　摘要：

　　随着我国经济的高速发展，企业在开展战略性管理工作的过程中，其战略性人力资源管理发挥的作用越来越重要。为此，本文着重从现阶段外部竞争环境、强化内部发展需求等角度进行详细的分析与阐述，以此为企业在未来的经营和发展过程中，提供有效的指导性意见，以应对各种风险。

　　关键词：

　　战略性;人力资源;外部竞争;发展需求;

　　引言：

　　在企业进行管理的过程中，人力资源管理工作是其中重要的一项内容。该项工作是帮助企业实现战略目标的重要基础环节。但是现今很多企业并没有有效地进行该项工作，因此无法很好地将其管理工作顺利地开展下去。

　　1、战略性人力资源管理的重要价值

　　1.1、掌握外部竞争环境

　　在开展战略性人力资源管理工作的过程中，可以帮助企业对外部的竞争环境有清晰的认识。战略性人力资源工作的开展，可以有效地推动企业战略层面上的发展，能够对现阶段的市场竞争情况有足够的了解。这样，企业就可以在经营管理的过程中，制定出合理的战略目标，同时也能够进一步地提升对于市场的了解，从而可以有效地对问题进行针对性的解决。让企业能够在经营的过程中，顺应市场的发展，制定出可持续发展的具体经营战略。同时，在依据企业战略经营的前提下，还需要对现阶段的人力资源进行合理的配置，让现阶段的市场人才供求，充分地满足人们的实际需求。同时还要进行合理的薪资、奖励机制方面的建立。只有在这样的经营管理条件下，才可以充分地满足企业的发展需求，进而有效地推动企业的建设，并依据外部的竞争环境，进行战略性的调整。

　　1.2、强化内部发展需求

　　对于企业的战略性人力资源管理工作而言，强化内部发展需求，是一个重要的工作环节。在通常情况下，企业的管理人员，需要依据企业的实际经营情况对发展目标进行调整，需要能够依据不同部门的实际情况，对相应的人才进行调整和配置。以此可以让企业的人力资源处于一个动态调整的状态当中。同时，还可以在工作的过程中，依据SWOT模式，进行管理方案的调整和优化。企业的可持续发展，人才是其中关键的一个环节，只有企业能够充分地利用自身的人才力量，才可以让不同岗位上的人员，都发挥出自身的作用和价值。同时，只有这样才可以对现阶段的人力资源进行合理的调整，才可以更好地通过企业的组织优化，进一步提升企业在市场当中的竞争力。

　　1.3、落实管理工作

　　在工作过程中，首先需要建立健全的管理方案。而其工作的核心内容在于，需要对管理人员进行有效管理，可以依据自身的管理能力，对制定的管理方案进行优化和完善。同时，战略性人力资源管理工作，也能为日后开展的战略管理打下良好的基础。让企业能够在一个符合自身发展需求的环境下，进行有效的发展和建设，进一步提升企业在市场当中的竞争力。也就是说，所开展的人力资源管理工作，其效果能够直接影响到企业战略管理的开展效果。

　　2、战略性人力资源管理的具体应用

　　在进行战略性人力资源管理的过程中，需要从管理本质角度出发，有效地实现企业战略性的管理。因此，需要在落实过程中，从人力资源战略规划、规划分析以及员工招聘等环节着手，有效地推动企业的战略性管理和发展。

　　2.1、管理理念的创新发展

　　(1)人力资源管理的理念。在现阶段的发展过程中，人力资源管理工作是一种重要的战略性资源，同时也是现阶段企业发展过程中的重要基础环节。需要在管理的过程中，对现有的人力资源结构进行整体性的调整和优化。在实际的工作中，需要针对人力层面的完善性进行分析，需要在管理工作的开展下，让管理人员进一步明确建立人力资源制度，并进行优化。此外，对于企业的管理层而言，也需要能够重视这一工作，需要在开展工作的过程中，实现企业上下层的信息共享和联动，以此尽可能地提升企业管理的效率性，让企业的人力资源管理制度，充分地发挥出相应的优势。同时，还需要注意的是，企业需要在管理的过程中，充分地重视人力资源方面的理论研究，需要能够在经营的过程中，加强对于人力资源管理工作的人才培养，进而可以在未来的工作当中，发挥出较高的水平。