3.3 项目规划

　　本人事管理系统主要由人事档案浏览模块、人事资料查询模块、职工考勤管理模块、职工工资管理模块组成，具体规划如下。

　　(1) 人事档案浏览模块

　　人事档案浏览模块主要实现对职工的基本信息、家庭情况、工作简历、培训记录

　　浏览，添加、删除，修改功能。

　　(2) 人事资料查询模块

　　人事资料查询模块主要实现对人事资料的基本信息、浏览，添加、删除，修改功能。

　　(3) 职工考勤管理模块

　　该模块主要用于实现职工考勤数据查询以及记录和考勤记录相关数据报表功能。

　　(4) 职工工资管理模块

　　该模块主要用于实现职工工资的发放和职工工资的录入以及职工工资的查询。 系统功能结构如图3-1所示。

　　图3-1 系统功能结构图

　　3.3 设计目标

　　此系统的设计是针对中小型企业的，通过本系统可以对中小型的企业的人事进行有效的管理。本系统暂定了以下设计目标：

　　(1)系统采用人机交互方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便，安全可靠。

　　(2)实现各种查询，如定位查询、多条件查询。

　　(3)基本信息查询时，可根据查询条件动态显示查询结果。

　　(4)实现相关信息报表。

　　(5)实现用户管理，如用户权限的修改，用户添加，用户删除。

　　3.4 可行性分析

　　可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。

　　可行性分析是项目在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。

　　可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：

　　① 新系统目标可行性分析：

　　分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。通过到重庆齿轮箱有限责任公司调研，其公司要求的目标可行。

　　②社会可行性分析：

　　社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、政策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。开发本系统没有触犯到法律，也能很好地与社会对接。

　　③技术可行性分析：

　　技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开

　　发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。WPF，C#已是微软成熟的技术，所以完全可以开发出来本系统。

　　④经济可行性分析

　　经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。重庆齿轮箱有限责任公司正在快速发展，所以能够支付本系的开发费用。

　　⑤管理可行性分析：

　　管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。重庆齿轮箱有限责任公司的管理水平还没有达到现代化的管理水平，所以开发本系统正是其急需的。

　　第4部分 数据库设计

　　数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求（信息要求和处理要求）。在数据库领域内，经常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统。 数据库是信息系统的核心和基础，把信息系统中大量的数据按一定的模型组织起来，提供存储、维护、检索数据的功能，使信息系统可以方便、及时、准确地从数据库中获得所需的信息。同时数据库又是信息系统的各个部分能否紧密地结合在一起以及如何结合的关键所在。所以数据库设计是系统开发和建设的重要组成部分。在这里人事管理系统采用SQL Server 2005作为后台数据库，数据库名称为db_PWMS，包括了20张表，其中有登录表、用户权限表、权限模块表、名族类别、职工类别表、奖惩类别表、职工基本信息表、家庭关系表、工作简历表、奖惩表、个人简历表、日常记事表、培训记录表。

　　4.1 数据库设计原则