规范;采用ODBC技术，支持GS架构与BSS架构等。但同时又有一些缺点，比如不够灵活，通用性不强，尤其是由于习惯的不同，导致这些系统不能很好地在中国使用。

　　我国的人事管理系统起步较晚，传统的人事管理己经不再适应当今社会的发展要求，经过十多年的快速发展，我国的数据库管理技术己经广泛地应用于各个领域，并逐步实现产业化。但信息管理系统在工厂、企业的应用，还远落后世界先进水平，主要表现在:人事管理系统使用范围相对狭窄，人事管理系统稳定性较差、功能相对单一等且。

　　人事管理软件在中国虽然己有十几年的发展历程，但由于当时的管理模式、思想观念远远滞后于国外，所以对于国内而言，人事管理软件开发运用还处于“较为初级阶段”。现在的人事管理软件主要有:上海广电软件信息有限公司的汇智人力资源管理系统，益康世纪公司的HRP2000,嘉扬人力资源管理系统(Power2000),金益康人力资源管理信息系统(YKHRMIS)，汇林科软件(深圳)有限公司的人力资源管理系统，由此可以看出人力资源管理软件市场的竞争还不是很激烈。这些人事管理软件的典型特征就是成品实用性较差、厂商较多而且杂乱，因此开发适合本企业的人事管理系统是企业正规化、科学化的必要条件

　　第2部分 系统开发技术

　　2.1 数据库技术

　　管理信息系统的最终实现还需要数据库的支持。所谓数据库，就是以一定的组织方式将数据组织在一起存放在计算机存储器上形成的、能为多个用户共享的、与应用程序彼此独立的一组相关数据的集合。数据库是数据库应用系统的核心和管理对象。数据库系统是为适应数据处理的需要而发展起来的一种较为理想的数据处理的核心机构。一个数据库是一个有机的整体，这便于用户进行统一管理，方便进行查找、检索、统计等操作。数据库的.性质是由其中的数据模型决定的。在数据库中的数据如果

　　依照层次模型进行数据存储，则该数据库为层次数据库；如果依照网络模型进行数据存储，则该数据库为网络数据库；如果依照关系模型进行数据存储，则该数据库为关系数据库。关系型数据库在计算机数据管理的发展史上是一个重要的里程碑，这种数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，目前较大的信息系统都是建立在结构化数据库设计之上的。

　　关系数据库(relation database)是若干个依照关系模型设计的数据表文件的集合，数据表又由若干个记录组成，而每一个记录是由若干个以字段属性加以分类的数据项组成的。关系数据库具有以下特点:

　　(1)以面向系统的观点组织数据，使数据具有最小的冗余度，支持复杂的数据结构。

　　(2)具有高度的数据和程序的独立性，用户的应用程序与数据的逻辑结构及数据的物理存储方式无关。

　　(3)关系数据库允许多个用户同时访问，同时提供了各种控制功能，保证数据的安全性、完整性和并发性控制、安全性控制可防止未经允许的用户存取数据；完整性控制可保证数据的正确性、有效性和相容性;并发性控制可防止多用户并发访问数据时由于相互干扰而产生的数据不一致。

　　本系统采用的就是典型的关系型数据库MS SQL Server 2005，可以在许多操作系统上运行。它具有可靠性、可伸缩性、可用性、可管理性等特点，为用户提供完整的数据库解决方案。

　　2.2 C#语言

　　C# (C sharp)是微软开发的程序设计语言，它是一种最新的、面向对象的编程语言。因此对于使用这种语言的开发人员来说，开发的基于Microsoft .NET平台的应用程序会得到很大的便利，Microsoft .NET提供了一系列的工具和服务来最大程度地开发利用计算与通讯领域。

　　正是由于C#面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件的理想之选一一无论是

　　高级的商业对象还是系统级的应用程序。使用简单的C#语言结构，这些组件可以方便的转化为XML网络服务，从而使它们可以由任何语言在任何操作系统上通过Internet进行调用。C#使得C++程序员可以更快更好的进行程序开发，另外C/C++本身很好的处理方法也不会丢掉，这是两全其美的方法，因此正是因为存在这层关系，C#与C/C++有很多一样的地方，熟悉C或C++程序的软件人员可以很快的转向C#程序开发。