（2）抓好教育培训工作，提高员工队伍整体素质。企业文化建设的目的之一，就是从无形的、精神的层面对员工思想和行动进行统一，让员工感受到这种氛围和精神力量，从而增强企业的凝聚力。而开展思想、道德、文化等方面的教育工作，促进员工对企业精神和价值观等的认同感，提高员工素质，是工青妇组织的一项重要职责。所以，在企业文化建设中，工青妇组织把自己的工作重心放在培育知识型员工和学习型企业的建设上，通过开展一系列学习实践活动，使企业内部形成浓厚的学习氛围，为企业的竞争力打下坚实的人才基础。

　　(3)开展形式多样的文体活动，寓教于活动，营造以人为本的企业文化氛围。采用群众喜闻乐见、寓教于乐的形式，积极开展各种群众性精神文明创建活动和文体活动，是工青妇组织参与企业文化建设的一种重要形式，也是一种十分有效的手段。在开展这些活动中，让员工看到企业的发展前途，把企业愿景、经营理念植根到员工大脑中，把员工和企业的价值联系在一起，为了实现美好的愿望而共同努力奋斗。多年以来，隧道公司工青妇组织在公司党委的支持下，坚持开展了足球、乒乓球、羽毛球、篮球、广播操、太极拳等丰富多彩的文体活动，使员工在紧张的工作之余放松心情，释放压力，更让他们感受到公司以人为本的企业文化氛围，从而进一步地提升员工的文化修养和幸福感。

　　（4）建好职工之家、青年之家和女工之家，增强企业凝聚力。搞好职工之家、青年之家和女工之家的建设，是企业文化建设的一个重要内容。工青妇组织要重视并做好该项工作，切实为职工办好事、办实事，使员工亲身感受到企业大家庭的温暖，从而激励广大职工敬业爱岗，发扬主人翁的精神积极投入到工作中去，为公司发展多做贡献。一是可以开展形式多样的慰问活动。比如在公司内部，我们坚持重大节日慰问和经常性慰问相结合，增强员工的归属感。二是开展有利于员工身体健康的活动。如每年做好职工体检工作，为职工办理安康互助保障计划和住院医疗保障计划，定期举办有关卫生保健的知识讲座，使职工掌握更多自我保护常识。三是做好职工安全生产、劳动保护工作。如贯彻落实女职工“五期”保护的工作，对体质较弱或患病女工给予热情关心和帮助。

　　4小结

　　企业文化建设必须要全部员工的共同参与才能事半功倍。在企业文化建设中工青妇组织的作用可以得到很好的发挥，并体现自身应有的价值。在企业文化建设中要不断地提高员工的素质和发展企业的活力，这是一项长期坚持不断更新的建设过程，工青妇组织在这其中担负着重大的责任，并需要全体员工的共同努力，才能促进企业文化建设不断发展。