企业文化论文浅谈工青妇组织在企业文化中所起作用

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　　1在打造企业文化过程中，工青妇组织有着其独特的优势

　　第一，在企业内部，工青妇组织由于网络健全，覆盖面广，联系群众广泛，熟悉基层情况，了解群众意愿，因而通过他们利用各自所掌握的资源开展企业文化活动，更容易被员工接受，效果也会更好。第二，工青妇组织有着很强的组织力和号召力。工青妇组织有着完善的组织架构和明确的职责。一直以来，工青妇组织都善于通过组织开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等精神文明创建、群众性技术创新、工作创新活动来激发职工的劳动工作热情和发扬团队精神。此外，每当遇到急难重任务时，工青妇组织还能迅速组织人力物力参与突击工作。因此，在企业文化活动建设过程中，工青妇组织可以充分利用自身组织上的优势，策划开展各种有利于企业文化建设的活动。第三，工青妇组织有着很强的吸引力和亲和力。工青妇组织作为工人、团员青年和女工组成的群众组织，维护职工合法权益是一项基本职责。基于此，当员工思想、工作和生活上遇到困难时或者有意见想表达时，他们更愿意把工青妇组织当作知心人，向他们反映自己的想法和意见，希望能得到组织上的关心和帮助。在沟通过程中，员工自然而然地对工青妇组织增强信任感，并建立起深厚的感情。这对于在企业内部建立起积极向上，良好的企业文化氛围是很有好处的。

　　2工青妇组织在企业文化建设中发挥的作用

　　企业文化建设需要所有员工的共同参与、共同努力，而工青妇组织其中的一个特点就是它具有群众性，从这点可以看出，工青妇组织在企业文化建设中有它不可被替代的作用。

　　（1）工青妇组织能有效引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观坚持正确舆论导向、做好员工思想教育培训是工青妇组织的一项重要职责。在企业内部，工青妇组织拥有网站、工作简报、墙报、宣传栏、阅读室等各种宣传载体和平台。通过这些载体持之以恒地把企业核心价值观、企业精神、行为准则灌输给员工，让员工和企业的价值理念联系起来，从而树立起正确的世界观、人生观和价值观。

　　（2）工青妇组织能有效把员工团结起来形成合力。工青妇组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，这是党赋予给工青妇组织的定位和角色。因此，工青妇组织在实际工作中必然会更加贴近基层、贴近群众，更容易倾听到员工的诉求，使工青妇组织成为群众信赖的职工之家、青年之家和妇女之家。同时也更容易把员工团结起来，使大家的劲往一处使，从而形成合力，推动公司各项业务开展。

　　（3）工青妇组织能有效调动员工的积极性，提升员工队伍的活力。开展形式多样、富有特色的劳动竞赛、群众性活动是工青妇组织的一项特色工作，也是一种优良传统。在开展活动的过程中，工青妇组织利用丰富的活动载体，发挥企业文化对激励员工行为的引领作用，激发员工的工作热情，化解员工之间的矛盾，在企业中形成积极向上的良好氛围，从而使员工队伍的活力进一步得到提升，同时也使企业文化在活动过程中潜移默化地被员工所接受，成为自己日常工作中一种自觉行为。

　　3、工青妇组织在企业文化建设中的有效做法

　　（1）工青妇组织要积极参与企业文化物质层面的建设。企业文化建设在物质层面的建设过程中，一般分为外部建设和内部建设。外部建设通常包括了企业形象、品牌建设等方面，内部建设则涉及到工作环境、硬件设施建设和员工薪酬福利等方面的内容。作为工青妇组织，一方面要主动参与到企业形象、经营理念、道德规范和企业精神的制定和宣贯中去。在此过程中，工青妇组织应及时收集员工的想法，把员工的共同愿景反馈给领导层，把员工的想法融入到企业精神等行为规范中去。另一方面，在参与企业内部建设的过程中，工青妇组织要多站在员工的角度考虑，为员工创造良好的工作环境，让员工安心舒心工作。在涉及员工切身利益的重大事项上，工青妇组织始终要把维护各自所代表群众的合法权益作为基本职责，不断完善职代会、集体劳动合同、工资集体协商等制度，让员工对企业重大事项的决策、运作有更多的参与权、知情权。